劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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老板在员工辞职时扣工资要怎么解决[律师回复] 员工辞职时被老板扣工资，别慌，有办法解决。 首先可以和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额发给员工。你和老板沟通时，直接指出他扣钱的做法违法，要求补发足额工资。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门是劳动行政部门专门保障咱劳动者权益的，能对单位进行监督检查。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在那工作以及工资情况的材料。 也能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的，仲裁有准司法效力。你要在知道自己权益被侵害的一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写清楚诉求和理由。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过司法途径保障自己应得的利益。荆门法务
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非单位雇佣未成年人该如何处理[律师回复] 咱们先说一下，如果不是单位雇佣未成年人，而且雇的未成年人没满十六岁，那这就属于非法使用童工的违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》这些相关法律，非法用工单位会面临下面这些处理。 1、行政责任。劳动保障行政部门会要求他们在规定时间内，把童工送回原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人，来回的交通和食宿费用都得由非法用工单位出。要是过了时间还没把童工送回去，从责令改正的日期开始算，劳动保障行政部门会按照每个月用一名童工就罚一定数额款的标准进行处罚，工商行政管理部门会吊销他们的营业执照，民政部门也会撤销民办非企业单位的登记。 2、民事赔偿责任。要是非法雇童工，害得童工伤残或者死亡的，这个单位就得给童工或者童工的近亲属一次性的赔偿，赔偿标准不能比《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇低。 有些情况严重到构成犯罪，司法机关就会追究相关人员的刑事责任。《刑法》里有雇用童工从事危重劳动罪，如果违反劳动管理法规，雇没满十六岁的未成年人干超强度体力活，或者干高空、井下作业，或者让他们在有爆炸、易燃、放射、毒害等危险的环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被判刑。 如果雇的未成年人是十六岁以上、十八岁以下，虽然不算童工，但用人单位也要按照相关法律法规，对他们进行特殊的劳动保护，像定期给他们做健康检查之类的。现在社会对未成年人权益越来越重视，随着法律体系不断完善，未来对于非法使用未成年人劳动的监管可能会更严格，处罚也可能会更重，所以用人单位一定要遵守法律，合法用工。恩施法务
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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医疗期结束后能否终止劳动合同[律师回复] 医疗期结束后，劳动合同能否终止得看具体情况。要是劳动合同到期了，职工在医疗结束后既干不了原来的工作，也无法胜任单位重新安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。 要是在医疗期内劳动合同到期了，合同会自动延续到医疗期结束。医疗期结束后，员工身体恢复能正常工作，合同就正常处理；要是还是不能干原来的活，也做不了新安排的工作，单位可以解除合同并给予补偿。 但有些特殊情况，比如员工在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，就算医疗期结束，单位也不能按照前面说的方式终止劳动合同。大家遇到这类劳动纠纷，若有疑问，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
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老板没签合同辞退员工该如何赔偿[律师回复] 1、老板没和员工签书面劳动合同还把员工辞退了，会涉及两方面的赔偿情况。 先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都没签，那就当作从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了没有固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同，同时要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共 11 个月的双倍工资。 2、再说违法辞退的赔偿。要是单位没有合理的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工可以先跟老板商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明和老板有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。恩施法务
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