劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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工资以现金发，辞退员工会有补偿吗[律师回复] 工资用现金发放，这和辞退员工有没有补偿没啥关系。用人单位辞退员工给不给补偿，得看具体的辞退情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，就不用给补偿。 要是按照第四十条的规定，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，哪怕工资是用现金发的，只要符合法定的补偿情形，员工就有权利拿到相应的补偿或者赔偿。恩施法务
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被执保人没财产，只有工资该怎样处理[律师回复] 1、要是被执行财产保全的人没其他财产，只有工资收入，执行法院能对他的工资实施相应执行动作。法院能做出裁定，把他的工资冻结、划走。不过做这个事得有裁定，还得给相关单位发协助执行的通知，让单位帮忙冻结、扣划工资。 2、执行的时候会给被执行人及其要抚养的家属留下生活必要的钱。按照法律，法院执行时得保障被执行人及其抚养家属基本生活。所以不会把被执行人工资全划走，会按照当地生活标准，给他留必要生活费。 3、要是被执行财产保全的人对执行行为有意见，可以在规定时间内给执行法院交书面异议。法院会审查这个异议，如果理由说得通，就裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就裁定驳回异议。 4、要是工资不够还债务，被执行财产保全的人还得接着履行还债义务。他一旦有别的财产能执行了，债权人就能找法院接着执行。而且，如果被执行财产保全的人死活不履行义务，可能会被列入失信被执行人名单，消费也会被限制，面临这些信用方面的惩罚措施。未来执行措施可能会进一步升级，比如更精准地追踪被执行人的财产线索、加强跨部门协作等，以更好地保障债权人的合法权益。恩施法务
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老板多给工资，是否要归还给他[律师回复] 从法律层面讲，老板多给工资，员工通常构成不当得利，需要归还。不当得利是指没有合法依据，损害他人利益而获得的利益。老板多发工资并非其真实意愿，员工多拿的工资没有合法依据，还损害了老板的财产利益。《中华人民共和国民法典》规定，没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可要求得利人返还利益。 但要是老板多给工资是出于奖励、补贴等合理原因，并且有相应规章制度或沟通说明作为合法依据，员工就不用归还。 要是员工明知老板多给了工资却不还，老板有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求返还。而员工若在得知多领工资后，主动和老板沟通并归还，就能避免后续法律风险。 所以，员工发现老板多给工资，要及时和老板核实情况，再根据实际情况决定是否归还。恩施法务
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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