劳动纠纷 法律问答
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公司没有缴纳社保怎么办[律师回复] 公司未缴纳社保，确属违反劳动法律法规的行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：主动与公司协商，清晰表明补缴社保是公司法定责任。协商时留存沟通记录，像邮件、短信等，以备后续之用。 2. 投诉查处：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，还会依法查处公司违法行为。 3. 解除合同求补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。 建议在采取行动时，着重收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，确保自身合法权益得以有效维护。荆门法务
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劳动仲裁一审二审全部多长时间[律师回复] 劳动仲裁及二审审结存在法定时间规定，但实际时长会受多种因素影响。 1. 劳动仲裁一审方面，通常应在受理之日起45日内审结，特殊情况经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日。这是为保证案件能在合理时间内得到处理，但实际中若案件复杂、送达困难等，可能会使审结时间超出规定。 2. 二审方面，一般在收到上诉状之日起3个月内审结，特殊情况需延长的由本院院长批准。同样，案件的复杂程度等会影响实际审结时间。 3. 从劳动仲裁一审立案到二审终审结束，大概需6 - 9个月，但实际可能不同。建议当事人提前做好时间规划，积极配合相关程序，提供准确信息和材料，以推动案件尽快审结。荆门法务
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兼职干了三个小时能要工资吗[律师回复] （一）确认证据：一定要确定自己有没有能够证明提供了这三小时劳务的证据。像详细的工作记录，比如记录了工作开始和结束时间、工作内容的本子；完成的工作成果，例如制作好的文件、完成的产品等；还有和雇主之间关于这三小时工作的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续索要工资时非常重要。 （二）尝试协商：要是雇主拒绝支付工资，先试着和雇主心平气和地协商解决。可以跟雇主摆事实、讲道理，说明自己确实付出了劳动，按照劳务关系的约定，雇主应该支付相应报酬，看看能不能通过沟通让雇主认识到问题并支付工资。 （三）提起诉讼：如果协商没办法解决问题，根据相关法律规定，就可以向法院提起民事诉讼来维护自身权益，要求雇主支付这三小时的报酬。不过要考虑到，如果索要的工资金额比较小，而诉讼可能会花费较多的时间、精力以及可能产生一些费用，成本相对较高，所以优先还是通过协商来解决比较好。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。荆门法务
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劳动仲裁可以追加法人个人财产吗[律师回复] 劳动仲裁大多情况下无法直接追加法人的个人财产。劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者间的劳动纠纷，裁决针对的往往是用人单位的相关责任。 从法律角度看，法人作为独立的民事主体，其财产与法人个人财产在正常情况下是分开的。在劳动仲裁过程中，重点在于明确用人单位应承担的责任，而不是直接涉及法人个人财产。 若法人存在财产与法人财产混同状况，劳动者拿到劳动仲裁裁决后，可向法院申请执行时，主张“刺破公司面纱”原则，用法人个人财产清偿债务。不过这得有足够证据证明财产混同，不然难以追加。 解决措施：劳动者应留意收集能证明法人财产与法人个人财产混同的证据，如财务收支记录、资金流向等，以保障在执行阶段可依据“刺破公司面纱”原则追加法人个人财产。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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