损害赔偿 法律问答
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2025九级人身损害赔偿该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）九级人身损害赔偿项目丰富，医疗费以医疗机构的收款凭证为依据确定，这是最基础的赔偿项目，保障伤者治疗费用。 （2）误工费的计算与误工时间和收入状况相关。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，误工时间由医疗机构证明，确保赔偿合理反映伤者因伤导致的收入损失。 （3）护理费根据护理人员情况计算，有收入参照误工费规定，无收入参照当地护工同等级别劳务报酬标准，保障护理费用支出。 （4）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄和九级伤残20%的赔偿系数计算，体现对伤者伤残的补偿。 （5）还可能涉及交通费、住院伙食补助费等其他费用，需收集相应证据按法定标准计算。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。恩施法务
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事故赔偿案件律师收费标准怎样[律师回复] 事故赔偿案件多为人身损害赔偿案件，律师收费方式多样，具体收费受多种因素影响。 1.收费方式：包括计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费。计件适用于不涉及财产关系案件，费用几千到上万；按标的额比例收费以标的额为基数，比例随标的额增加降低，如10万元以下部分可能8%-12%；计时收费依律师资历经验，每小时几百到上千元；风险代理在胜诉后按约定比例收，不超标的额30%。 2.影响因素：收费受案件复杂程度、律师经验、地区经济水平等因素影响。 3.解决建议：当事人可与律师充分沟通案件情况，综合考虑律师能力和收费标准，协商确定收费金额和方式。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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