劳动纠纷 法律问答
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赤壁市-张丹...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职新公司，离职后可领一次性就业补助金吗[律师回复] 离职后能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。这补助金是用人单位给的，主要是在工伤职工离职时，补偿他们再就业的。 要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，就可以拿到一次性就业补助金。各地对不同伤残等级的补助金标准不一样，一般伤残等级越高，能拿到的钱越多。 但如果不是因为工伤离职，通常就拿不到一次性就业补助金。普通离职时，员工可能符合领经济补偿或赔偿金的条件，不过这和一次性就业补助金不一样。经济补偿一般是用人单位主动解除劳动合同等法定情况才会给；赔偿金是用人单位违法解除合同时，要赔给劳动者的。 所以，如果你因工受伤致残，离职时可以按当地规定找单位要一次性就业补助金；如果不是工伤离职，一般就别指望这笔钱了。要是还有疑问，建议咨询专业人士。荆门法务
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当用人单位将劳动者转第三方该怎么办[律师回复] 公司把员工转到别的单位，这在法律上相当于变更劳动合同的主体，得按不同情况来处理。 要是员工和公司商量好了，而且公司、员工和接收的第三方一起签了一份合法有效的协议，把像工资、岗位、工作地点这些事儿都写清楚了，保证和原来差不多，还对员工的工作年限等做了合适的安排，那这样的转移就是合法的，员工也得按照协议来继续工作。 可要是公司没经过员工同意，就直接把人转到别的单位，这就违反合同约定了。员工有权利不答应，还能要求公司按照原来的劳动合同接着履行。要是公司因为员工不答应，就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工因为公司这种不合理的转移，吃了亏，像工资变少了、工作条件变差了，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让公司赔偿损失。员工遇到这种事儿，得注意把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保护自己的合法权益。宜昌法务
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老板更换后新老板裁人要如何处理[律师回复] 当公司老板更换后新老板实施裁人，劳动者有一系列办法应对。咱从法律角度来看看，这里面的规则可不少。 先得判断这裁员是不是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位要进行经济性裁员，得满足一定条件才行。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等情况。而且，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没做到这些，那这裁员就是违法的。 要是裁员是合法的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是裁员不合法，劳动者有两种维权办法。一种是让用人单位继续履行劳动合同；另一种是不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。襄阳法务
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70岁员工被公司辞退应如何赔偿[律师回复] 1. 遇到70岁员工被公司辞退的赔偿事宜，得先弄清楚这个员工和公司之间是劳动关系，还是劳务关系。 要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，他和公司就形成了劳务关系。等劳务关系解除的时候，要不要赔偿就得看当初双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里写了有关解除的补偿办法，那公司就得依照约定给员工赔偿；要是合同里没提这事儿，通常来说公司就没有必须赔偿的责任。 2. 如果这个70岁的员工还没享受基本养老保险待遇，而且各方面都符合构成劳动关系的条件，那他和公司就是劳动关系。这时候公司要是违法把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3. 要是公司是合法辞退员工，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司可能就不用给赔偿了。 从法律行业发展来看，未来对于不同年龄段员工劳动关系和劳务关系的界定可能会更加细致和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，随着社会养老保障体系的不断完善，对于已享受养老保险待遇人员再就业的权益保障也会有新的发展和变化。宜昌法务
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员工多次拒绝工作安排要如何辞退[律师回复] 员工反复不接受工作安排可闹心了，这时候用人单位要辞退可不能随性而为，得走合法流程，不然法律风险就可能找上门。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同就像双方的合作说明书，里面一般会有工作内容和安排的说明。要是员工多次不接受安排，那可能就是违反了合同。公司的规章制度也很重要，得有关于员工拒绝工作安排的处理办法，而且这个制度得是通过民主程序制定，还得让员工都知道。 证据收集可不能少。书面通知、会议记要等都保存好，证明员工不配合。这些就像打官司时的“子弹”，有了才能打胜仗。 和员工好好沟通也非常必要。在打算辞退之前，了解下为啥他拒绝，然后给他一个警告，说清楚不改会有啥后果。能用书面警告信就更好，白纸黑字，一目了然。 要是警告后还不改正，那就能依法辞退了。按劳动合同和公司规定，以严重违反制度为由解除合同。辞退通知得是书面的，并且还要留好送达的证据。离职手续也得按法律规定来办，工资和经济补偿该给就得给。 做到这些，用人单位就不怕劳动纠纷，辞退多次拒绝工作安排的员工也能心安理得。所以，一定要重视流程和证据，依法依规保障自身权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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