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违反劳动合同的情形有什么
[律师回复] 1.用人单位违反劳动合同的情形:未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段使劳动者签约、违规解约等。 2.劳动者违反劳动合同的情形:违反服务期约定,单位提供培训费用并约定服务期,违约需付违约金;违反竞业限制约定,需支付违约金;严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位签约。
荆门法务
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试用买卖合同试用期多长时间
[律师回复] 1.试用买卖合同试用期确定需遵循一定规则。首先依当事人约定,这体现了意思自治原则。若未约定或约定不明,可先协议补充,若无法达成补充协议,就按合同相关条款或交易习惯确定,若仍不能确定则由出卖人确定。同时,虽法律未明确试用期上限,但确定时要合理考量标的物性质、使用方式等因素。 2.确定试用期的建议如下: -当事人在签订试用买卖合同时,应明确约定试用期时长,避免后续纠纷。 -若未约定或约定不明,双方应积极协商补充协议。 -出卖人确定试用期时,要综合考虑标的物特性等,确保试用期合理。 -买受人在试用期内要及时决定是否购买并作出表示。
襄阳法务
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员工跟用人单位解除合同应该怎么做
[律师回复] 员工与用人单位解除合同有不同情况: 协商一致解除时,员工和单位沟通达成共识,签解除协议,明确解除时间和经济补偿等。 员工单方解除,试用期提前三日通知,转正后提前三十日书面通知,明确解约意愿和离职时间。 单位有违法情形,员工可即时解约,无需提前通知,还能要补偿。 解约后,员工办交接,单位出证明,办理档案和社保转移。
鄂州法务
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用人单位提前终止合同应该怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位提前终止合同赔偿分情况:违法解除,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除无需赔偿情况,如劳动者严重违规,单位不用赔。 3.合法解除需补偿情况,如经济性裁员,按上述标准支付补偿。
荆门法务
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我国劳动合同的期限有几种形式
[律师回复] 我国劳动合同期限有三种形式: 1.固定期限劳动合同,用人单位和劳动者约定合同起止日期,期限长短不定。 2.无固定期限劳动合同,虽无确定终止时间,但法定情形下可解除。劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等,除其提出订立固定期限合同外,应订立此类合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以工作完成为合同期限,任务完成合同即终止。
恩施法务
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