劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗[律师回复] 首先，我们得仔细查看劳动合同里关于工资报酬那部分的具体约定内容。倘若劳动合同里清晰地写明了有绩效工资这一项，并且用人单位没有按照约定来支付绩效工资，那这毫无疑问就是用人单位违反了劳动合同的行为。在这种情形下，劳动者完全有权利去申请劳动仲裁，通过合法的途径要求用人单位按照合同中所约定的那样支付绩效工资。 然而，如果劳动合同压根就没有提及绩效工资这回事，而劳动者却主张存在绩效工资，那就需要劳动者去努力证明实际上是有绩效工资约定的。比如可以通过公司的相关规章制度来证明，并且要确保劳动者自身是知晓并同意这些规章制度的。同时，过往的工资发放记录也可以作为重要的证据之一。如果能够成功证明存在绩效工资约定，并且用人单位未支付的话，劳动者就可以进行仲裁；但要是无法证明，那在仲裁的时候可能就难以得到支持了。总之，在处理工资报酬相关问题时，一定要依据合同和相关证据来维护自身的合法权益。荆门法务
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劳动仲裁需要什么材料和证据[律师回复] 在处理劳动仲裁纠纷过程中，申请人需要准备并提交以下必备资料及相关证据作为支撑： 首先，提交仲裁申请书以明确仲裁请求以及提供相应的事实依据； 其次，提供申请人的身份证明文件，例如身份证复印件等； 再次，要求申请人提交劳动关系证明文件，如存在尚未到期的劳动合同，则提交该合同复印件；如已结束的劳动合同，则提交离职证明或其他能够证明劳动关系终止的文件； 此外，申请人还需提交工资收入证明文件，包括工资条、支付工资的银行转账记录等，以证明实际收到的工资数额；如果涉及到加班，申请人应当提供有关加班通知、考勤记录、加班工资计算单等方面的证据； 同时，对于解除劳动关系的相关证据，如辞退通知书、离职证明等也需要一并提交； 最后，申请人还可以根据具体情况，提交其他有利于自己观点的证据，如证人证言、工作邮件往来、工作成果展示等。所有这些证据均应当尽可能地保证其真实性、完整性和清晰度，同时也要合理安排，形成一个互相印证、逻辑严谨的证据链，以便于更好地支持申请人提出的仲裁请求。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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