工伤赔偿 法律问答
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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个人包工头工伤，责任究竟由谁承担[律师回复] 个人包工头遇到工伤，责任谁来承担，得看具体情况。 要是包工头和施工单位有劳动关系，而且在工作时间、工作地点，因为工作受伤，或者符合其他认定工伤的情况，按照《工伤保险条例》，工伤保险责任由有劳动关系的施工单位负责。施工单位要给员工交工伤保险，员工出了工伤，就从工伤保险基金支付待遇；没交的话，单位就得按条例标准自己掏钱。 如果包工头以个人名义接工程，和施工单位是承揽关系，自己负责施工安排、管理，人员和工具设备也都自己搞定，那么施工时自己受伤，一般自己担责。不过，要是施工单位有过错，像明知道包工头没资质或安全生产条件还发包，那施工单位就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 另外，包工头手下劳动者受了工伤，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。所以，不管是包工头还是施工单位，都得了解这些规定。施工单位要选有资质的包工头，依法缴纳工伤保险；包工头要提升安全意识，保护好自己和手下工人。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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工作时致使他人受伤要怎样处理[律师回复] 工作时不小心致使他人受伤，该怎么处理呢？不同的工作关系，处理方式也不同。 要是在执行工作任务时让他人受了伤，按照《民法典》，用人单位得担起侵权责任。要是员工是故意或者有重大过失，单位赔钱后可以向员工追讨。所以遇到这种事，要赶紧跟单位汇报，让单位来处理赔偿等后续问题。 如果是个人之间存在劳务关系，提供劳务的人因为干活伤了别人，接受劳务的一方要承担侵权责任。之后，接受劳务方也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 不管是哪种情况，首先要立刻救助伤者，不能让伤害变得更严重。同时，保留好现场照片、视频、医疗记录等证据，这些能帮我们确定责任和赔偿金额。要是伤者要求赔偿，要积极和对方商量赔偿办法，赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费和误工费等。要是商量不下来，伤者可能会去法院告，这时咱们要积极应对，维护自己的合法权益。宜昌法务
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单位只交工伤保险，养老保险没交怎样处理[律师回复] 按照《社会保险法》规定，给员工缴纳养老保险等社保，是用人单位必须履行的法定义务。所以，只交工伤保险却不缴纳养老保险，这种做法是违法的。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法来处理。 最直接的方式是和单位协商。员工可以跟单位提出来，让单位依法把养老保险补缴上，这样能在比较友好的氛围里解决问题，还能维护和单位的关系。 要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查证单位确实没按规定缴纳养老保险，就会责令单位在规定时间内改正，把养老保险费补缴上。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。仲裁委受理之后会依法作出裁决，要求单位补缴养老保险。 要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去人民法院起诉，通过司法途径来维护自己的权益。 另外，如果因为单位没依法缴纳养老保险，员工解除了劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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