工伤赔偿 法律问答
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建筑工地工人受伤，责任该怎么划分[律师回复] 建筑工地工人受伤后，责任该由谁承担是大家关心的问题，下面就来详细说说。 如果工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间和地点因工作受伤，通常会认定为工伤，由建筑企业承担工伤保险责任。企业要给职工交工伤保险，出了工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付；要是企业没交，就得自己按标准支付费用。 要是工人受雇于包工头，而包工头没有用工主体资格，那么具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是对工人受伤负工伤保险责任。 要是第三人侵权导致工人受伤，比如其他施工单位有过错，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿，能获得双重赔偿。 如果工人自己有过错，像违反安全操作规程，会根据过错程度适当减轻用人单位或侵权人的赔偿责任，但用人单位不能因为工人有过错就免除自己的主要责任。 所以，建筑工地工人受伤责任划分得综合考虑劳动关系、侵权情况、工人过错等多方面因素。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。宜昌法务
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
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工伤获赔后还能不能起诉所在公司[律师回复] 工伤获赔后能否起诉所在公司，得看具体情况。 要是职工拿到工伤赔偿后，发现公司有这些情况，还是能起诉的。要是公司没按规定给职工交工伤保险费，让职工没办法从工伤保险基金拿到足额赔偿，职工就可以起诉公司，让公司承担相应的赔偿责任。要是工伤赔偿协议明显不公平，像协议里的赔偿金额比法定标准低很多，职工能向法院申请撤销协议，还能让公司补足差额。要是职工因为工伤产生了后续治疗费等合理费用，公司却不肯承担，职工可以起诉要求公司支付。 但要是职工已经得到了足额的工伤赔偿，协议或者判决也明确了双方的权利义务已经终结，而且不存在上面说的特殊情况，此时职工再起诉，一般是得不到法院支持的。 所以，工伤获赔后再起诉，必须符合法律规定的情形才行。职工打算起诉前，要根据自身情况收集和保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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个人承包过程里工伤赔偿是怎样的[律师回复] 个人承包时遇到工伤赔偿，情况多样，处理办法不同。 要是个人承包者有合法用工资格，其招来的员工在工作时受伤了，这承包者就得按《工伤保险条例》来担责。承包者得在规定时间内，向社保部门给员工申请工伤认定。认定完，员工就能享受对应工伤待遇，像看病钱、养伤期间工资、伤残补助等都有。 但如果个人承包者没有用工资格，依现有法律，就得由有资格的发包方担责。虽然发包方承担的“用工主体责任”和用人单位责任不同，但在工伤赔偿上，员工可以要求发包方掏钱。员工或家属申请工伤认定，社保部门认定是工伤后，发包方就要出赔偿费。 员工遇到工伤赔偿纠纷，要留意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些能证明你在这工作和受伤的事实。赔偿的事儿，双方可以先商量。要是商量不下来，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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