工伤赔偿 法律问答
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买保险建房时工人摔伤赔偿办法是什么[律师回复] 如果你建房时工人不小心摔伤，且买了保险，该怎么获得赔偿呢？ 第一步，要弄清楚买的是哪种保险。常见的有建筑工程团体意外险和雇主责任险。建筑工程团体意外险，保的是施工现场跟施工企业有劳动关系的工作人员，在施工相关工作中，或者在规定的生活区域受意外伤害的情况。雇主责任险主要保雇主对受伤员工应承担的经济赔偿责任。 第二步，得赶紧报案。事故发生后，按照保险合同规定的时间，向保险公司说明事故详细情况，像是时间、地点、经过，还有伤者情况等。 第三步，着手申请理赔。把保险单、事故证明、伤者病历、诊断证明、医疗费用清单等材料准备好，提交给保险公司。 之后，保险公司会调查审核。确定事故是否真实、是否属于保险责任范围。如果在范围里，就会按合同赔付。 要注意，要是保险赔的钱不够弥补伤者全部损失，根据《民法典》，建房者或雇主可能得接着赔偿剩下的部分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，要是伤者伤残了，还得赔残疾赔偿金。恩施法务
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用人单位要为九级工伤赔付多少金额[律师回复] 1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。恩施法务
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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员工离职时，九级伤残该赔多少钱[律师回复] 员工离职时九级伤残赔偿，涉及工伤保险基金和用人单位支付的项目。 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，以九级伤残为例，是九个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔重要赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异大，像经济发展水平、当地职工平均工资等因素，都会影响具体数额。 离职前员工可能还能拿到其他赔偿，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要确定九级伤残离职具体赔偿金额，得结合本人工资、当地规定标准，以及其他实际产生的费用等综合计算。建议查询当地相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师，获取精准数额。恩施法务
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工伤获赔后还能不能起诉所在公司[律师回复] 工伤获赔后能否起诉所在公司，得看具体情况。 要是职工拿到工伤赔偿后，发现公司有这些情况，还是能起诉的。要是公司没按规定给职工交工伤保险费，让职工没办法从工伤保险基金拿到足额赔偿，职工就可以起诉公司，让公司承担相应的赔偿责任。要是工伤赔偿协议明显不公平，像协议里的赔偿金额比法定标准低很多，职工能向法院申请撤销协议，还能让公司补足差额。要是职工因为工伤产生了后续治疗费等合理费用，公司却不肯承担，职工可以起诉要求公司支付。 但要是职工已经得到了足额的工伤赔偿，协议或者判决也明确了双方的权利义务已经终结，而且不存在上面说的特殊情况，此时职工再起诉，一般是得不到法院支持的。 所以，工伤获赔后再起诉，必须符合法律规定的情形才行。职工打算起诉前，要根据自身情况收集和保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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