劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣犯罪追究谁责任[律师回复] 在劳务派遣这种特殊的用工关系里，涉及犯罪追究责任的情况着实复杂。 当劳务派遣员工在进行派遣工作时实施了犯罪行为，首先从员工自身来看，他作为犯罪行为的直接实施者，根据刑法中对犯罪主体的明确规定，那是必定要承担刑事责任的。 而用工单位，如果存在指使、教唆员工去从事犯罪活动这样的情形，那便构成了共同犯罪，自然就得承担相应的刑事责任。并且，要是用工单位明明知道员工有特定的犯罪倾向或者已经在实施某些犯罪行为，却不加以制止，这种存在过错的情况，很可能就要承担民事赔偿等责任。 再说说劳务派遣单位，要是它明知派遣的员工有犯罪倾向却依然将其派遣出去，或者参与到了犯罪相关的不当行为当中，那也可能要承担相应的民事赔偿等责任。不过一般情况下，它通常是不承担刑事责任的，除非它是直接参与了犯罪行为。总之，在劳务派遣关系中，对于犯罪追究责任的界定需要综合考虑各个方面的情况，不能简单地一概而论。湘潭法务
4解答 3.2w浏览 -
劳务派遣工辞职后单位有补偿吗[律师回复] 劳务派遣工主动辞职的情况需分情形看待。 1. 因个人原因辞职，如觅得更好工作机会等，单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞职是员工基于自身职业发展考虑做出的选择，单位在履行正常劳动合约过程中无过错，所以无需给予经济补偿。 2. 若派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，像未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职时，派遣单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 建议劳务派遣工辞职前仔细评估自身情况，若符合法定补偿情形，应积极维护自身权益，要求单位支付相应补偿。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****8036
189****2183
