劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-长沙...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
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解除劳动合同时违约金要给多少[律师回复] 1、解除劳动合同时，违约金给多少要结合实际情况来定。通常来讲，只有两种情况，用人单位才能和劳动者约定由劳动者掏违约金。 - 一种是用人单位花了专项培训费用，给劳动者做专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者在服务期没到就违反约定走了，那就得按约定给用人单位违约金。不过这违约金的数目不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者给的违约金，也不能超出服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 - 另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了保密协议或者竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照约定给用人单位违约金。至于这个竞业限制违约金给多少，是双方在合同里定的，但一般得综合考虑用人单位实际损失、劳动者违约情节这些因素。要是违约金定得太高或者太低了，当事人可以让仲裁机构或者法院来调整。 2、除了上面说的这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。律图湘潭
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合同到期公司不续签，是否有经济补偿[律师回复] 劳动合同到期，职工该怎么办？这里有你需要的法律指南。要是劳动合同期满，公司不打算续签，一般要给你一笔经济补偿。不过，要是公司维持甚至提高原有合同条件找你续签，你不愿意，这种情况公司就不用给补偿了。 经济补偿怎么算呢？是按照你在这家公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资；满半年不满一年，也按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。这里所说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 万一公司拒绝支付经济补偿，也别慌。你可以先跟公司好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，你还能向当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。律图常德
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公司裁员，没劳动合同应怎样给予补偿[律师回复] 公司裁员没签劳动合同，劳动者能拿到补偿。 先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是符合这个时间范围，劳动者就能要对应月份的双倍工资差价。不过，要双倍工资有仲裁时效，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算。 再说裁员补偿。如果公司裁员程序合法，属于经济性裁员，要按劳动者在公司的工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司裁员程序不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者维权时，要收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和公司商量补偿的事儿，要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图娄底
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劳动合同期满不续签是否需进行赔偿[律师回复] 1. 劳动合同到期不续签，赔不赔偿得分不同情况。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，接着和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里的工资没降或者提高了，工作岗位和工作条件也没变差，可劳动者就是不续签，那单位就没有赔偿的责任。 2. 要是单位不想续签合同，又或者是单位降低了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资作为补偿。 3. 还有一种情况，在劳动合同到期的时候，单位被法院宣告破产了，或者被吊销了营业执照，被有关部门责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散了，这种情况下单位也要给劳动者经济补偿。湖南法务
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