合同事务 法律问答
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雨花区-郑波律师19分钟前解答了“合同事务”问题
雨花区-李磊律师10分钟前解答了“合同事务”问题
雨花区-刘永律师13分钟前解答了“合同事务”问题
聂嘉仪律师
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湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：724人
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哪些情形会把判决日当作合同解除日[律师回复] 在司法实际里，有几种情况可能会把判决日作为合同解除日。 第一种情况是，当事人一方没通知对方，直接通过起诉或者申请仲裁来主张解除合同，要是法院或仲裁机构认可了这一主张，正常来说合同是从起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。不过在打官司过程中，如果法院没办法根据送达情况准确确定合同解除时间，而且双方对合同解除时间争议很大，那法院可能会从公平原则出发，结合案件实际情况，把判决日认定为合同解除日。 第二种情况和合同履行状况有关。要是合同履行情况复杂，像持续履行的合同，很难确定因为违约导致合同目的无法实现的具体时间。以长期服务合同为例，一方的服务质量有问题，但不清楚从什么时候起这个问题严重到能让合同解除。这时，法院会综合全案的证据和事实，平衡双方利益，有可能把判决日当作合同解除日。 还有一种情况是，在诉讼中双方都拿不出足够证据证明合同应该在某个特定时间解除，但法院又得对合同解除问题做判决。为了解决纠纷，平衡双方权益，法院也可能基于实际情况把判决日当作合同解除日。湖南法务
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服务合同遇不可抗力无法履行怎样处理[律师回复] 在服务合同里，要是碰到像地震、洪水这类不可抗力事件，导致合同没办法履行，《中华人民共和国民法典》有相关规定，会根据不可抗力的影响大小，部分或者全部免除责任，不过要是其他法律有另外规定就除外。 要是服务合同因为不可抗力没法履行了，受影响的一方得赶紧通知对方，这么做是为了减少可能给对方造成的损失，而且得在合理的时间内拿出相关证明。 要是不可抗力只是让合同一部分没办法履行，双方可以坐下来商量着改改合同内容，接着把能履行的部分完成。打个比方，原本的服务期限得缩短，那双方就重新定个服务时间节点。 要是因为不可抗力，合同原本的目的完全实现不了，双方都有权利解除合同。合同解除后，没开始履行的部分就不用继续了；已经履行的，根据实际情况和合同性质，当事人可以要求恢复到原来的状态，或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。举个例子，服务已经进行了一部分，接受服务的一方可以要求退回部分已经交的费用。 不过要注意，如果当事人是在拖延履行合同之后才发生不可抗力，这种情况不能免除违约责任。要是有一方没有及时通知对方，或者没提供证明，导致对方的损失变多了，那多出来的这部分损失得由责任方来赔。双方在处理后续事情的时候，都要讲诚信，这样才能避免不必要的麻烦。湖南法务
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可撤销的合同还需不需要解除[律师回复] 签了合同后发现不对劲，该撤销还是解除呢？记住，可撤销合同不用解除，这俩是不同概念，法律适用和效果都不一样。 可撤销合同，就是签的时候意思表示不真实。像重大误解、被欺诈、被胁迫、合同显失公平这些情况。只要有撤销权的人在法定时间内行使撤销权，合同就自始至终无效，不用再去解除。比如有人被忽悠签了合同，那他就能行使撤销权，让合同从开始就没法律效力。 而合同解除是合同已经有效成立了，在解除条件满足时，一方或双方表达解除意思，让合同关系从一开始或者往后不再存在。解除的前提是合同有效，原因可能是约定的解除条件达成，或者出现法定解除情形，像因为不可抗力没法实现合同目的。 所以，要是遇到可撤销合同，别想着去解除，直接行使撤销权让合同自始无效就行。如果拿不准，建议咨询专业法律人士。湖南法务
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落款日期写未来的协议有没有效力[律师回复] 1、一般情况下，协议落款日期写成未来时间，它依然是有效的。协议有没有效力，关键看是否符合民事法律行为的有效条件。简单来说，签协议的人得有相应的做事能力，想法得是真心的，不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会的公序良俗。 2、落款日期主要是用来显示协议是什么时候签的，它不是决定协议生效的关键。要是协议满足前面说的那些有效条件，就算落款日期写的是未来，也不影响它的效力。在实际执行协议时，生效时间要根据具体情况来定。要是协议规定了生效条件，等条件达成了就生效；要是约定了生效时间，到那个时间就生效；要是没约定，通常从双方都同意的时候，也就是协议成立的时候开始生效。 3、但把落款日期写成未来可能会有麻烦。像是在证明协议实际签订时间、确定合同履行开始时间这些方面，容易产生分歧。所以，签协议的时候，最好老老实实地填写实际的落款日期，这样能避免不必要的麻烦。律图湘潭
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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