合同事务 法律问答
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聂嘉仪律师
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湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：725人
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法院主持和解协议有效标准如何判断[律师回复] 在法院全程参与引导下最终敲定的协商一致文件，大多会以加盖法院公章的民事调解书形式呈现，这类文件的效力认定不能只看表面签字，要结合现行民事诉讼相关法律规则做多层校验，具体审查维度可以拆分如下。 1、参与主体的资质符合要求。签字确认协议的双方，必须是对应诉讼案件里能直接承担诉讼相关权利义务的主体，自身能清晰认知行为后果，能独立处理自身涉及的诉讼事务。如果是委托他人代为参与协商并签字，受托的代理人必须持有正规有效的委托手续，明确写明其有权直接代为敲定和解相关的全部核心事项，不能只给普通的代收材料权限。 2、协商过程完全出于自主意愿。整个沟通过程里不存在有人故意隐瞒关键事实诱骗对方签字，或是以现实损害相要挟逼迫对方让步，又或是当事人自身对核心权利义务出现根本性认知偏差的情况，全程没有法院方面强制要求某一方必须接受特定方案的操作空间。 3、约定内容没有触碰法律红线。协议里设置的所有条款，都不能和现行法律、行政法规里的硬性约束要求冲突，不能出现为了某一方的私益刻意损害国家集体公共利益，或是偷偷转移财产逃避对案外人的到期债务这类侵害第三方正当权益的内容。 4、全流程操作符合司法规范。法院启动调解环节，要么是当事人主动提出协商申请，要么是办案人员在各方都有调解意向的前提下依职权组织引导，双方达成一致之后，常规案件都要制作正式的调解书，走法定的送达流程给到所有当事人。少数法律明确规定不需要出具调解书的特殊案件，比如调解后直接恢复和睦的离婚纠纷，或是协议内容当场就能全部履行完毕的纠纷，协商好的全部内容也要完整记入庭审笔录，由双方当事人、负责审理的法官和记录的书记员共同签字确认留档。 经过上述全部维度校验不存在瑕疵的文书，在所有当事人都完成签收动作之后，就具备和生效判决同等的强制约束力。后续任意一方没按约定履行，另一方可以直接向法院申请启动强制执行程序，当事人也不能再就同一桩纠纷重新提起诉讼或是就调解书本身提起常规上诉。如果后续有确凿证据证明当初的协商过程并非出于自主意愿，或是协议内容本身存在明显违法情形，当事人可以走再审救济渠道主张推翻原有文书效力。 往后这类司法语境下的合意文件效力认定规则，也会随着民事诉讼制度的精细化调整，逐步往更侧重实质合意校验的方向优化，避免形式合规掩盖实质不公的情况出现，这也是未来民事纠纷多元化解机制落地过程中需要持续细化完善的核心方向。湘潭法务
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没意识到时签的合同要怎样处理[律师回复] 不少人签完合同才反应过来，当时自己根本没理清合同内容就稀里糊涂签了字，这种因为自身认知能力不足签合同的情况，民法典里早有明确的处理依据，普通人照着对应的情形操作就能维护自身合法权益。如果签合同的时候，你正处于完全没办法辨认自己行为后果的状态，比如突发精神类疾病发作期，或是完全没有判断能力的低龄群体，这种状态下签的合同从一开始就不具备任何法律效力，你完全不需要照着合同约定履行任何义务，要是已经按照对方要求转出了财物，直接要求对方全额返还就符合法律规定。 要是签合同的人只能部分辨认自己的行为后果，比如年龄在八岁以上不满十八，或是存在轻度认知障碍只能处理和自身状况匹配的小事，这类合同不能直接算有效，得由监护人也就是法定代理人出面，在对方发来提醒之后的三十天内明确表态要不要认可这份合同。如果这份合同只是纯拿好处不用担任何义务，比如签的是纯收红包的赠与协议，或是内容本身和他的年龄智力、日常精神状态完全匹配，那不用监护人追认也直接生效。 要是签合同的时候你对合同里的核心内容存在严重认知偏差，或是对方利用你没经验、不懂行签出来的权利义务明显不对等的合同，你从发现自己被误导或是吃了大亏的那天算起，一年内都可以直接申请把这份合同废掉。你第一时间把能证明自己签合同时认知状态的材料整理好，包括当时的就诊病历记录、和对方沟通时的聊天录音文字版，带着这些材料直接和对接方沟通谈解除或是撤销的后续安排，谈不拢的话直接去对应管辖的法院或是你们事前约定的仲裁机构提交申请走正规流程。湖南法务
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个人跟公司签订的外包合同有没有效[律师回复] 个人和公司签的外包合同，只要踩准合法边界，不会随便变成一张废纸。民法典对所有民事合同的底层生效要求，同样适用于这类外包协议，签合同的个人得清楚自己做的是什么业务、能独立安排作业节奏，公司这边也是合法存续的经营主体，不会出现主体没资格直接导致合同失效的问题。 双方坐下来谈的所有条款，都是实打实商量出来的结果，没有谁故意隐瞒关键信息骗对方签字，也没有用威胁手段逼着对方直接落笔，写进纸面上的所有约定，都不会触碰法律明确禁止的红线，也不会和社会普遍认可的公共秩序、道德风俗相悖。 很多人签了外包合同以为就和单位没劳动关系牵扯，其实要是干活全程跟着单位的考勤打卡走，连上厕所离岗都要找组长批假，做的日常任务全是单位直接派的固定岗内容，连工牌工作服都和正式员工一模一样，这种表面写着外包的协议，本质上属于假外包真用工。哪怕协议里白纸黑字写着单位不用承担劳动法相关责任，这类条款也不会被法律认可，个人照样能拿到劳动法层面的各项保障。 要是你承接的外包业务是需要专门资质才能做的类别，比如特定的建筑配套作业，你本身没有拿到对应的法定从业资质，哪怕双方都认可合同内容，协议也会因为违反法律强制要求直接失效。碰到这类关系定性的纠纷，你可以整理好日常作业的全部证据材料，走法定程序申请对应部门确认实际关系属性。湖南法务
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单一来源采购可以续签合同吗[律师回复] 不得违法变相规避公开招标，是单一来源采购项目续签合同的核心法定原则。 对应政府采购法及政府采购法实施条例的相关条款，单一来源采购的适用基础为标的唯一性、项目紧急性或供给不可替代性。 续签操作需满足以下全部要求。 原采购合同已全部履行完毕，续签申请需在此之后提出，不得在合同约定履行周期内提前完成续签流程。 本次续签对应的服务或货物唯一性状态未发生改变，续签标的需与原采购标的完全一致，供应商仍为该类标的的唯一合格供给主体。 续签约定的成交价格，不得高于原合同约定价格，同时需符合对应标的的市场公允定价标准。 续签所需资金需提前纳入下一财政年度预算范围，完成同级主管部门的预算审批流程。 法定必要补充场景不属于正常续签范畴，需遵守单独规则。 对应政府采购法相关条款，追加与原合同标的相同的货物或服务，且追加总金额不超过原合同采购金额的百分之十，可直接签订补充合同，无需重新启动采购流程。该类补充合同不属于常规的单一来源采购合同续签，不得就同一项目多次重复适用该条款。 擅自开展不符合法定条件的单一来源采购合同续签，将触发明确法律风险。 该类行为会被认定为变相规避公开招标，对应的续签合同依法归于无效。相关责任主体会被处十万元以下行政处罚，对应项目后续拨款会被财政部门暂停。 单一来源采购合同仅在全部符合前述法定条件的前提下才可完成续签，不满足条件的项目必须重新启动正规采购程序。相关主体开展对应操作前，需携带项目完整材料向属地财政部门提交合法性审查申请。律图娄底
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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