劳动纠纷 法律问答
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网络兼职被拖欠工资能申请劳动仲裁吗[律师回复] 在网络兼职遭遇拖欠工资情况时，能不能申请劳动仲裁得先看清和对方构成的是劳动关系还是劳务关系。 要是网络兼职满足劳动关系的构成条件，像劳动者得接受单位的劳动管理，做单位安排且有报酬的工作，并且提供的劳动还是单位业务的一部分，就算没签书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。这种情况下被拖欠工资，就能申请劳动仲裁。劳动者得多个心眼收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资支付记录这些都可以；聊天记录、工作成果也留意保存好，这些在维权时都能派上用场。 要是网络兼职属于劳务关系，也就是按次或者按项目完成工作，双方地位平等，不存在管理和被管理的那种隶属关系。这时被拖欠工资就不能申请劳动仲裁了，先试试和对方协商解决。要是协商不行，就收集好相关证据到法院去提起民事诉讼，通过法律手段让对方支付报酬。 所以大家在网络兼职遇到工资问题，先判断属于哪种关系，再选合适的维权办法。要是情况复杂不好判断，赶紧找专业法律人士咨询咨询，避免自己的权益受损。湖南法务
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个人可不可以自行去进行劳动仲裁[律师回复] 1、个人能自己去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法之一，法律没规定当事人只能找人代理仲裁，劳动者或者用人单位都能自己申请和参与仲裁。 先得搞清楚仲裁范围。劳动纠纷涵盖的情况不少，像确认劳动关系、签订及履行变更解除终止劳动合同过程中产生的问题，还有员工被单位除名、辞退，或者员工主动辞职离职，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护等方面的事儿，另外劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议也在其中。 2、接着要准备好相关材料。比如仲裁申请书，得写清楚当事人的信息、仲裁请求以及具体的事实和理由等内容；能证明劳动关系的材料也不能少，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以；还要准备其他能支持仲裁请求的证据。 把准备好的材料拿到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去提交申请。一般来说，就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理申请之后，会通知当事人参加庭审。在庭审的时候，当事人要陈述事实、拿出证据、进行辩论，以此来维护自己的合法权益。 3、自行进行劳动仲裁得熟悉相关法律规定和仲裁流程。要是对法律不太了解，可能会对仲裁结果有影响。所以在必要的时候，也能找专业法律人士咨询咨询。律图张家界
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员工遇单位未申报工伤，可申请仲裁吗[律师回复] 遇到单位不给申报工伤，员工不能直接申请仲裁维权，不过可按下面步骤依法争取权益。 按照《工伤保险条例》，职工受了工伤，或者被诊断鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是单位没这么干，工伤职工、家属或者工会组织，能在规定期限内，自己向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 这工伤认定完了，要是跟单位在工伤待遇这些事上有了矛盾，就可以申请劳动仲裁。毕竟劳动仲裁主要管的是劳动纠纷，像是工伤赔偿多少、停工留薪期工资怎么算这类问题。而工伤认定属于行政确认，不属于劳动争议，所以不能一上来就因为单位没申报工伤去申请仲裁。 总结一下，员工得先自己去做工伤认定，等认定完了，要是和单位在工伤待遇上有纠纷，就能申请劳动仲裁了。湖南法务
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劳动仲裁里，社保没交该怎么处理[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位在劳动期间未缴纳社保的情况，在劳动仲裁里有多种处理办法。 和单位好好商量是个不错的开端。劳动者可以心平气和地跟用人单位说，让他们把该缴的社保补上。这种方式比较温和，要是能谈拢，双方确定一个补缴方案，就能省去后面不少麻烦事。毕竟大家好商好量，对双方都有利，也不用闹得太僵。 要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力去调查用人单位。一旦查出来单位确实没给劳动者交社保，就会命令单位在一定期限内把社保补上，严重的话还可能对单位进行罚款等处罚。 劳动者还能在劳动仲裁的时候，要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，给员工交社保是单位必须要做的事。不过在仲裁过程中，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据这些证据进行审理，要是认定单位确实没依法缴纳社保，就会让单位补缴。 不过要提醒一下，有些地方社保补缴问题不算是劳动仲裁受理的范围，可能需要劳动者去社保经办机构投诉解决。不管走哪种途径，劳动者都要勇敢维护自己的权益，遇到问题可以多咨询专业人士。湖南法务
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个人雇工申请劳动仲裁途径是什么[律师回复] 个人雇人干活，一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况通常无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要解决劳动关系引发的争议。不过，如果是个体工商户这类依法登记的用人单位雇人，并且和雇工建立了劳动关系，发生纠纷时可以按这些步骤申请劳动仲裁。 第一步，准备仲裁申请书。要写清楚当事人的基本情况、仲裁请求以及相关的事实和理由。同时，收集和争议有关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 第二步，确定仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第三步，把仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排仲裁庭审时间。庭审时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。 最后一步，仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。要是当事人对裁决不服，除了法律规定的终局裁决情况，能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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