劳动纠纷 法律问答
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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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工作10年未签合同被辞退该怎么办[律师回复] 1、要是工作10年没签合同还被辞退了，咱得知道怎么维护自己的权益。没签合同的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单来讲，就是你和单位已经建立了长期的劳动关系。 2、再说被辞退这件事，如果单位是违法把你辞退的，你就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。你工作了10年，就可以拿到相应月数工资的赔偿金。 3、实际操作时，可以先找用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图常德
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当辞退一个人时应该如何赔偿[律师回复] 在企业管理中，辞退员工的赔偿问题得看不同的情况。咱们先说说合法的协商解除。要是公司和员工商量好解除劳动合同，赔偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资补偿，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入。 要是企业违法辞退员工，比如说没正当理由就把人开了，那赔偿可就多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过呢，有些情况公司辞退员工不用给赔偿。要是员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期就证明不符合岗位要求，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同是不用给经济补偿的。 还有一种情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。像员工生病或者非工伤，医疗期结束后干不了原来的活儿，也做不了公司安排的新工作；员工能力不行，培训或者调岗后还是没法胜任；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同内容。这种情况下公司要给员工经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按法律规定来，保留好相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工要是遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。湖南法务
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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食堂员工怎样确定存在劳动关系[律师回复] 在食堂工作的员工，要是想确定跟单位存在劳动关系，有不少途径。首先，按照《劳动合同法》的说法，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工手里有和单位签的书面合同，那这就是证明劳动关系最直接的证据，就像手里有了一张明确关系的“通行证”。 要是没有书面劳动合同，也别着急。劳动和社会保障部有相关规定，就算没签书面合同，只要同时满足一些情形，劳动关系也是成立的。一是单位和员工都符合法律法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法经营的，员工也得是能正常工作的人。二是单位制定的劳动规章制度适用于员工，员工得接受单位的管理，给单位干活还能拿到报酬。三是员工干的活是单位业务的一部分，比如食堂员工做饭就是食堂业务的重要部分。 除了书面合同，能证明劳动关系的证据还有很多。像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你干活的“报酬账单”；缴纳社会保险费的记录，这是单位给你保障的“痕迹”；单位发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也可以作为证据。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录这些证据，得由单位负责提供。 法律建议：食堂员工平时要多留意收集相关证据，比如保存好工作证、工资条等。如果发生劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况是否构成劳动关系，也可以咨询专业法律人士。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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