劳动纠纷 法律问答
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我上一个月班被开除，赔偿是怎样的[律师回复] 员工被用人单位开除，单位是否要赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。 如果员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 要是单位没有正当理由随意开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如上班才一个月，单位违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，依据《劳动合同法》第四十条，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后解除合同，同时还得按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。比如工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。湘潭法务
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辞退60岁以上员工要怎样给予补偿[律师回复] 法律判定60岁以上员工辞退补偿，要根据员工是否享受基本养老保险待遇区分。 如果员工已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，和单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。辞退这类员工，补偿按双方劳务合同约定来。合同有约定，就按约定给补偿；没约定，单位通常不用因辞退给经济补偿。 要是员工到了60岁但没享受基本养老保险待遇，和单位还是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工符合法定情形，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定自己是否享受基本养老保险待遇，再看和单位是劳务关系还是劳动关系。如果符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。湖南法务
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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签实习协议后被公司辞退应如何处理[律师回复] 1、要是签了实习协议后被公司辞退了，咱们这么办。先看看实习协议，按照《中华人民共和国民法典》，这协议可是明确双方权利和义务的关键东西。得仔细瞧瞧里面关于辞退是咋约定的，像啥情况下能辞退、得走啥程序，还有有没有补偿之类的。要是公司辞退的做法和协议里写的不一样，那实习生能要求公司担责，按照协议规定赔钱。 2、要是实习协议没写清楚这事儿，就得看看公司辞退的理由合不合理。要是公司是有正当理由的，比如说实习生严重违反了实习纪律，或者实在干不了实习的活，这种情况下被辞退，实习生一般拿不到赔偿，但干了活的工资公司得给结了。要是公司没个合理理由就把人辞退了，实习生可以跟公司商量一下，让公司接着履行实习协议，或者给点补偿。商量的时候，聊天记录、通话录音这些能当证据的东西，可得留好了。 3、要是和公司商量也没啥结果，实习生可以去劳动监察部门投诉，把公司违法辞退的事儿跟他们说一声，让劳动监察部门来调查处理。也能根据具体情况，去申请劳动仲裁或者上法院起诉。不过要注意啊，实习生和公司的关系可能不算劳动关系，所以去仲裁或者起诉的时候，提出的要求得按照实际的法律关系来。现在法律行业发展得挺快，未来对于实习生权益的保护规则肯定也得不断更新，咱们得随时关注着新变化。律图常德
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不续签仍用工形成事实劳动关系怎样赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者不续签劳动合同却继续用工，形成事实劳动关系后赔偿有这些情况： 原劳动合同到期次日起，要是超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，用人单位就得每月给劳动者支付两倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》，目的是督促单位及时与劳动者签合同，保障劳动者权益。要留意，两倍工资差额一般从超过1个月开始算，最多算11个月。 要是超过1年都没续签书面合同，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位得尽快和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。 如果用人单位这时以合同到期为由终止劳动关系，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。湖南法务
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