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企业职工死亡后其配偶是否有补偿款？[律师回复] 企业职工死亡后，其配偶是否有补偿款需要分情况来看，以下为你详细介绍： 属于工伤死亡 如果职工是因工死亡，其配偶按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体补偿标准如下： 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%。 - 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 如果该职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。 - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，2023年发生的工伤一次性工亡补助金标准则为49283×20 = 985660元。 非因工死亡 非因工死亡的补偿各地政策有所不同，一般来说，企业会支付丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等，配偶可能获得相应补偿： 丧葬补助费 ：有的地方规定为固定金额，比如某地区规定丧葬补助费为3000元；有的地方按照职工月平均工资的一定月数计算，例如以当地上年度职工月平均工资为基数，发放3个月。 一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费） ： - 对于符合条件的配偶，如果依靠死亡职工生前提供主要生活来源，可能会按月领取生活补助费。补助标准各地差异较大，比如每月几百元到上千元不等。 - 部分地区会发放一次性救济金，通常按照职工本人工资或当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，例如发放6 - 12个月。 法律依据 - 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡后其近亲属领取相关待遇的具体内容。 - 各地也会根据自身实际情况制定关于企业职工非因工死亡待遇的相关政策文件。衡阳封云凯律...
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劳动仲裁己立案，公司联系我要谈谈，要成拆诉，这内面有陷阱吗，要注意什么？还是要仲裁委来注持调解[律师回复] 公司在劳动仲裁立案后联系你协商并希望你撤诉，其中可能存在陷阱，但也可能是公司真心想解决问题，以下为你详细分析需要注意的事项以及不同调解方式的特点： 可能存在的陷阱 拖延时间 ：公司假意与你协商，目的是拖延时间，等过了关键节点，比如某些证据的收集期限，或者让你错过其他更好的维权时机。 协议条款暗藏不利 ：在协商过程中，公司可能会在和解协议里设置一些模糊条款或者隐藏不利于你的内容，例如以“一次性补偿”为由，让你放弃后续可能发现的其他权益主张。 口头承诺不兑现 ：公司可能会做出一些口头承诺，但在你撤诉后却不履行承诺，届时你再想通过仲裁或诉讼维权，可能会面临一些程序上的阻碍。 协商时的注意事项 明确自身诉求 ：在与公司协商前，要清楚自己的诉求，比如经济补偿的具体金额、工资支付的准确数额等，避免在协商过程中被公司误导而降低自己的合理要求。 形成书面协议 ：无论协商结果如何，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应详细写明补偿金额、支付方式、支付时间、双方的责任等内容，避免日后产生纠纷。 审查协议条款 ：仔细审查协议条款，确保没有模糊不清或对自己不利的表述。如果对某些条款不理解，最好咨询专业律师的意见。 保留证据 ：在协商过程中，要保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以防公司反悔。 自行协商与仲裁委调解的比较 自行协商 优点 ：协商过程相对灵活，双方可以根据实际情况进行沟通和妥协，节省时间和精力。而且自行协商达成的和解协议，双方更容易自觉履行。 缺点 ：由于缺乏第三方的监督和指导，双方可能在协商过程中陷入僵局，或者一方可能会利用自己的优势地位迫使另一方接受不合理的条件。 仲裁委调解 优点 ：仲裁委调解具有专业性和权威性，仲裁员会根据法律法规和实际情况进行调解，提出合理的解决方案。而且仲裁委调解达成的调解协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以直接向法院申请强制执行。 缺点 ：调解程序相对正式，可能需要一定的时间和流程。 建议 如果公司提出的协商方案基本符合你的诉求，且你对协商过程和协议条款有足够的把握，可以选择与公司自行协商。但如果对协商结果没有信心，或者担心公司存在欺诈行为，建议要求仲裁委主持调解，以确保自己的权益得到有效保障。衡阳封云凯律...
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职工家属，已经领退休金了还要交医保吗[律师回复] 职工家属领了退休金后是否需要交医保，需要分情况来看： 已经缴满规定年限 在我国，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 不同地区对于医保缴费年限的规定存在差异。一般来说，男性的累计缴费年限要求为25 - 30年，女性为20 - 25年。例如，北京规定男性需累计缴满25年、女性需累计缴满20年；上海则规定职工医保累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年即可。 如果职工家属在退休时已经满足当地规定的医保累计缴费年限，那么退休领取养老金后就无需再缴纳基本医疗保险费，依然可以享受相应的医保待遇。 未缴满规定年限 如果退休时未达到当地规定的医保累计缴费年限，通常有以下几种处理方式： 一次性补缴 ：可以选择一次性补足所差的缴费年限，之后就无需再继续缴纳医保费用，可按规定享受退休人员医保待遇。比如，某地规定医保累计缴费年限为25年，某职工家属退休时只缴了20年，那么他可以一次性补缴剩下5年的费用。 继续按月缴纳 ：不选择一次性补缴，而是继续按月缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。在继续缴费期间，可享受在职职工的医保待遇，缴满规定年限后，就可以享受退休人员医保待遇。 转为城乡居民医保 ：如果觉得一次性补缴费用过高或者继续按月缴纳经济压力较大，也可以选择将职工医保转为城乡居民医保。不过，城乡居民医保需要按年缴费，且在报销比例、保障范围等方面通常不如职工医保。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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