劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠工资如何要到[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在遭遇企业拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与企业协商，协商时留存证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令企业限期支付工资。也可申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图常德
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兼职过年放假要算工资吗[律师回复] 结论： 兼职过年放假是否算工资取决于用工形式，非全日制且无带薪休假约定的一般无工资，符合全日制劳动关系的应算工资，法定休假日工作还需支付三倍工资。 法律解析： 非全日制用工的报酬按小时计算，只有工作才有工资，若双方未约定带薪休假等，过年放假不工作通常就没有工资。而当兼职符合劳动关系认定标准，成立全日制劳动关系时，过年属于法定休假日，在此期间工资应正常发放。并且，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应当与用人单位明确用工形式和工资支付规则。若出现工资支付方面的纠纷，可先与单位协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到类似问题，想要了解更多法律细节和解决办法，可向专业法律人士咨询。律图湘潭
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