劳动纠纷 法律问答
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入职协议有没有法律效力[律师回复] 入职协议一般具有法律效力，属于合同的一种形式。 1. 生效要件方面，若协议双方具备相应民事行为能力，表意真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议便有效。这能明确双方权利义务关系，涵盖工作岗位、试用期限、薪资待遇等多方面。 2. 条款效力方面，当入职协议中存在与法律法规冲突的条款，如约定低于最低工资标准支付工资，此违法条款无效，而其他合法条款效力不受影响。 为保障自身权益，劳动者和用人单位签订入职协议时，都要认真审查协议内容。劳动者应关注薪资、工作条件等关键条款；用人单位要确保协议符合法律规定，避免出现违法条款引发纠纷。律图娄底
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如何确定自己是否违反了竞业协议[律师回复] 确定是否违反竞业协议，关键在于多方面的考量。 1. 明确协议范围：竞业协议会规定地域、业务范围及限制期限等。比如限定在某城市不能从事特定行业工作，若在此城市从事相关工作，违约可能性较大。所以要清楚协议的具体限定，避免无意违规。 2. 判定自身行为：若行为与原公司业务仅微弱关联，一般不构成违约。个人在择业时应尽量选择关联性低的工作，降低违约风险。 3. 关注例外情形：部分协议会规定离职一定期限后不受限制等，需仔细查看是否符合此类情形。 4. 重视证据问题：原公司需举证，若个人有相反证据证明行为合理，如为学习交流非竞争目的，可证明未违约。个人要注意保留相关证据。湖南法务
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竞业协议多久没发补偿金无效[律师回复] 竞业协议超三个月未付补偿金，劳动者可请求解除该协议，这切实保护了劳动者权益。 1. 权益保护的必要性：竞业限制期内，用人单位按月支付经济补偿是应尽义务。长期不支付，劳动者在竞业限制下失去部分就业机会却无相应补偿，生活可能陷入困境，权益必然受损。 2. 劳动者的维权途径：劳动者有权向法院或仲裁机构申请解除协议。这是法律赋予的正当权利，能让劳动者从不合理的竞业限制中解脱。 3. 补偿诉求合理：若劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按约定支付补偿合情合理。 建议用人单位严格遵守协议，按时支付补偿金；劳动者要注意保留相关证据，以便顺利维权。湘潭法务
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劳动合同要写基本工资吗[律师回复] 劳动合同写明基本工资十分必要，这是保障劳动者权益及用人单位规范管理的关键。 1. 从法律层面看，基本工资作为劳动合同必备条款，有明确的法律规定。明确基本工资能使劳动合同更符合法律要求，避免因条款缺失引发法律风险。 2. 对劳动者而言，基本工资是计算加班工资、经济补偿金等的重要依据。如加班工资计算以基本工资为基数，若不明确，劳动者在维权时可能因工资构成争议而难以获得合理补偿。 3. 对用人单位来说，写明基本工资可避免在劳动争议中与劳动者就工资计算依据等产生分歧，利于企业内部管理。 建议用人单位在签订劳动合同时，明确、具体地写明基本工资数额及构成；劳动者在签订合同前也应仔细确认相关条款，以保障自身权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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