劳动纠纷 法律问答
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代发工资错发给离职者，追回需花多少钱[律师回复] 代发工资时错发给离职员工，追回这笔钱的花费取决于解决方式。 最经济的方式是和离职者直接沟通协商，一般不产生额外费用。只要把事情说清楚，不少离职者会主动还钱。 协商不成，只能走法律途径，这就会产生费用了。向法院申请支付令，只需交少量申请费。若走到诉讼阶段，费用就复杂些。法院按诉讼请求金额的比例收案件受理费，涉案金额不高，受理费也不多。 要是请律师代理，还得付律师费。律师费由当事人和律所协商确定，受案件复杂程度、律师经验和名气影响。案件简单，可能几千元就能搞定；案件复杂、争议大，费用就会高一些。 在实际生活中，多数错发工资的纠纷通过协商或非诉讼途径解决，花费比打官司少很多。所以，碰到这种事儿，别慌，先和离职者好好商量，也可以找律师出出主意，制定更省钱的维权办法。湘潭法务
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月中辞职，工资究竟是怎么发放的[律师回复] 员工月中辞职，工资会按实际出勤天数来算，然后发给员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照劳动合同里的约定，还有国家的规定，及时把工资足额给员工。 工资计算方法一般是这样：用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。比如，员工月工资是5000元，月中离职，实际就出勤了10天，那他这个月工资就是5000÷21.75×10 ，差不多2298.85元。 公司要在和员工解除或者终止劳动合同的时候，一次性把工资给清。要是劳动合同里对工资支付时间有特别的约定，那就按约定来，但这个约定不能违反法律规定。 如果公司没及时把工资足额给员工，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期还不支付，就需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。另外，员工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。湘潭法务
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劳动法规定下，工资可发放多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，单位给员工发工资得用货币形式，而且要每个月发给员工本人，不能随便扣工资或者无故拖欠工资。 这里说的“按月支付”，意思是每个月至少发一次工资。要是实行的是周工资制、日工资制或者小时工资制，也能按周、按日或者按小时来发。要是员工做的是一次性临时工作，或者完成的是某项具体工作，单位就得按照和员工的协议或者合同，在员工完成工作后马上发工资。 当然了，如果单位生产经营确实困难，资金周转也有问题，在经过本单位工会同意以后，是可以暂时晚一点发工资的。不过能晚多久，由各省、自治区和直辖市的劳动行政部门按照当地的实际情况来定。 要是单位没按照上面说的来发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把工资补上，还可以要求单位支付相应的赔偿金。大家得知道自己的权益，遇到这种情况别害怕，要勇敢维护自己的利益。律图娄底
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口头辞职20天老板不放人不发工资怎样处理[律师回复] 劳动者解除劳动合同得按法定程序来。试用期内，提前3日通知用人单位，转正后提前30日书面通知用人单位，就能解除合同。你只是口头辞职，时间还不足30日，这在程序上有问题。 然而，用人单位以这个理由不让你走，还不发工资，这也不合法。法律规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。 遇到这种情况，你可以先和老板协商。补一份书面辞职报告，说明从口头提出辞职时起，离职申请时间就开始计算了。然后要求老板在合理时间内给你办理离职手续，并发工资。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。通过仲裁要求用人单位支付工资，办理离职手续。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。湘潭法务
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公账没钱老板不发工资怎么解决[律师回复] 公账没钱老板不发工资，劳动者有这些解决办法。 先尝试和老板协商。劳动者直接跟老板沟通，要求老板说明工资支付计划，还有公账没钱的具体情况。 协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，责令老板限期支付工资。 要是投诉也解决不了，就申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，然后在规定时间参加仲裁庭审。仲裁机构会根据实际情况作出裁决。若老板对仲裁结果拒不执行，劳动者能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行老板个人财产。 所以，劳动者遇到老板不发工资的情况，要及时收集各类证据，通过法定程序来维护自身合法权益。湘潭法务
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