劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同后没交社保可直接走人吗[律师回复] 1、要是签了劳动合同后，单位没给交社保，劳动者通常能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位有责任按时、足额给劳动者缴纳社保，没这么做就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以选择解除劳动合同。 2、如果劳动者以单位没交社保为由来解除劳动合同，不用提前跟单位说，直接走就行。而且在这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、为了防止以后出现麻烦，劳动者最好留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些都能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保。要是和单位商量经济补偿的事儿没谈拢，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。湖南法务
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签了竞业协议但没交社保协议是否有效[律师回复] 很多人疑惑，签了竞业协议但单位没交社保，这协议还有效吗？答案是通常有效。 竞业协议本质上是合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同有效只需满足行为人有民事行为能力、意思表示真实，且不违法和违背公序良俗。没交社保不影响竞业协议满足这些条件，所以不影响协议本身效力。 但单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳就违反了《中华人民共和国社会保险法》。这时，劳动者有权利要求单位补缴社保，要是因为没交社保受了损失，还能要求赔偿。 要是单位没依法交社保，劳动者有一定主动权。因为单位违法在先，劳动者可以和单位协商解除竞业协议。要是协商不成，在符合法定情形时，劳动者还能通过仲裁或诉讼等法律手段来解除协议。所以，遇到这种情况，劳动者不用慌，要知道自己的权益，合理维权。湖南法务
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有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
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职工缴纳养老保险要满多长时间[律师回复] 职工参加基本养老保险，要是累计缴费满15年，同时达到法定退休年龄，就可以每个月领取基本养老金。这里说的“累计缴费”，意思是缴费时间不用连续。在工作期间，职工可能因为各种事儿导致缴费中断，不过中断前后的缴费时间能加起来算。只要加起来够15年，又符合退休条件，就能领养老金。 不过得注意，养老金发放遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费时间越长，退休后拿到的养老金一般也越多。所以，就算累计缴费满15年了，但职工还没到法定退休年龄，而且还在上班的话，继续交养老保险会更好。这样以后退休了，生活保障也更到位。打个比方，同样是达到法定退休年龄，一个人累计缴费15年就停了，另一个人一直交到退休，后者的养老金肯定比前者多。所以，有条件的话，尽量多缴长缴，对自己以后养老更有利。律图常德
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单位逼签放弃社保协议要怎么解决[律师回复] 单位逼员工签放弃社保协议，这行为违法且无效。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴社保是单位法定义务，这个义务不会因双方约定就免除。 要是遇到这种情况，员工可以这么解决。先跟单位协商，明确指出单位做法违法，表明自己要求单位依法缴社保的态度。同时，留存好协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位遵守社保法律法规的情况，查实单位违法后，会责令它限期改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求确认放弃社保协议无效，让单位补缴社保。申请仲裁得准备好相关证据，像能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及单位逼迫签协议的证据。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。员工要积极维权，让单位依法履行缴社保的义务。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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