劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁怎么申请拖欠工资赔偿金[律师回复] 1. 准备相关证据： 需准备齐全证据，如劳动合同，明确与用人单位关系；工资条，清晰显示每月工资情况；考勤记录，证明按时上班。这些证据可证明劳动关系及拖欠工资事实。 2. 递交仲裁申请书： 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实理由。 3. 等待审查受理： 仲裁委员会收到申请后，五天内审查是否符合受理条件。若受理，会将申请书副本送被申请人，被申请人需按规定提交答辩书。 4. 开庭审理： 仲裁庭开庭审理，双方需拿出证据，互相质证并进行辩论。 5. 作出裁决及执行： 仲裁庭根据事实作出裁决。若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行以拿到工资赔偿金。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5970
153****9953
183****5317
