劳动纠纷 法律问答
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试用期未转正，应给予多少赔偿[律师回复] 试用期内，不少劳动者会遇到用人单位不让转正，直接解除劳动合同的情况。这时候，就需要判断单位解除合同是否合法。 如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者试用期不满六个月，单位违法解除合同，就得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付赔偿直接解除合同。比如单位有明确的录用条件，还能拿出证据证明劳动者没达到这个条件。 所以，劳动者碰到单位解除合同的情况，先判断合不合法。要是违法，就和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邵阳
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拖欠半年加班费，赔偿该如何计算[律师回复] 当用人单位拖欠劳动者半年加班费时，劳动者有权利通过法律途径追讨这笔费用，还能要求相应赔偿。咱们先来弄清楚加班费是咋算的。 在工作日加班，单位要给你不低于你小时工资标准 150%的报酬。也就是说，假如你平时一小时工资是 20 块，工作日加班一小时，单位就至少得给你 30 块。要是休息日加班了，单位又没办法给你安排补休，那就要按不低于日或者小时工资标准的 200%来给你钱。而法定节假日加班，单位得按不低于日或者小时工资标准的 300%支付报酬。 算加班费的时候，得先确定你的月工资，然后算出日工资，用月工资除以月计薪天数就行。再把日工资除以 8 小时，得到小时工资。最后根据不同的加班情况和加班时长，用对应的比例算出这半年里各种加班情况的加班费总数。 如果劳动行政部门让单位限期支付加班费，单位过了时间还是不给，劳动行政部门就能让单位按照应该支付金额的 50%以上、100%以下，给劳动者加付赔偿金。 要是遇到这种拖欠加班费的事儿，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要勇敢地维护自己应得的权益。湖南法务
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解除劳动关系后，经济补偿该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动关系的经济补偿计算方式有明确规定。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不同的解除情形，经济补偿情况不一样。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者单位无过失性辞退等情形，单位需要支付经济补偿。但要是劳动者主动辞职（除用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费这类过错情况），一般没有经济补偿；若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位也不用支付经济补偿。 劳动者遇到解除劳动关系情况时，要先判断自己的情形是否符合有经济补偿的条件，了解自己应得补偿的标准，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。律图娄底
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员工签合同后无故违约应怎么进行赔偿[律师回复] 员工签合同后无故违约，赔偿得根据具体情况和劳动关系相关法律来定。 要是员工违反服务期约定，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。 若员工违反竞业限制约定，和用人单位在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后，到和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就算违约，要按约定给用人单位付违约金，具体数额看双方约定。 除这两种情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情形无效。要是员工违约给用人单位造成损失，要按实际损失赔偿，用人单位要对损失承担举证责任。遇到这类问题，用人单位可以先收集证据，证明员工违约及自身损失，根据不同情况，或按违约金约定索赔，或按实际损失索赔。律图张家界
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单位逼签放弃社保协议要怎么解决[律师回复] 单位逼员工签放弃社保协议，这行为违法且无效。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴社保是单位法定义务，这个义务不会因双方约定就免除。 要是遇到这种情况，员工可以这么解决。先跟单位协商，明确指出单位做法违法，表明自己要求单位依法缴社保的态度。同时，留存好协商过程的证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位遵守社保法律法规的情况，查实单位违法后，会责令它限期改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要求确认放弃社保协议无效，让单位补缴社保。申请仲裁得准备好相关证据，像能证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及单位逼迫签协议的证据。 若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。员工要积极维权，让单位依法履行缴社保的义务。湘潭法务
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