劳动纠纷 法律问答
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非法扣工资这种情况要如何处理[律师回复] 非法扣工资就是单位在没有正当理由的情况下，少给劳动者应得的工资。这可是严重侵犯劳动者权益的事儿，要是遇到这种情况，劳动者得知道怎么合法处理。 第一步可以和单位好好谈。找单位的人力资源部门或者领导，明确告诉他们扣工资不合法，要求把少发的工资补上。谈的时候要留个心眼，把聊天记录保存好，要是能录音就更好了，这些以后都是有用的证据。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位的情况，如果真的是单位非法扣工资，会让单位在规定时间内把钱给补上。要是单位逾期不给，还得额外给赔偿金。去投诉的时候，要带上能证明你在这单位工作以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。申请的时候要准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据双方的证据来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律的力量维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到非法扣工资，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己。湘潭法务
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员工被辞退补发工资怎样计算[律师回复] 员工被辞退时补发工资的计算方式有多种情况，下面来详细说说。 要是遇到违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是合法辞退，但单位得给代通知金，那单位就得额外多给员工一个月工资，这个月工资就按照员工上一个月的工资标准来给。 要是因为单位没提前通知等原因，让员工工资受了损失，那补发工资就得按照员工正常出勤的工资标准来算。也就是按照劳动合同里约定的工资数额，再结合员工实际工作的天数确定。 还有个特殊情况得注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给员工的建议是，被辞退时要搞清楚自己属于哪种情况，对照法律规定算好自己应得的补发工资。如果和单位有分歧，可以找劳动部门帮忙调解。湘潭法务
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公司在员工刚怀孕时让辞职怎么解决[律师回复] 公司在女职工刚怀孕时就让其辞职，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 女职工遇到这种情况，可这样维护权益：先和公司协商，明确指出公司行为违法，并要求继续履行合同。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，若发现违法，会责令其改正。 女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、公司要求辞职的证据等材料。若不想继续在公司工作，可在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，女职工还可向人民法院提起诉讼。律图娄底
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劳动申诉的期限到底有多久[律师回复] 劳动申诉一般就是指申请劳动争议仲裁的时效期。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，这个时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求帮助维护权利，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断那一刻起，仲裁时效期重新开始计算。 要是因为不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的原因，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除以后，仲裁时效期接着继续计算。 还有一种特殊情况，如果在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束之日起一年内提出申请。 很多人可能以为什么时候申请仲裁都行，这其实是个误区。在碰到劳动纠纷时，大家一定要留意仲裁时效，及时去维护自己的合法权益。要是超过了时效，可能会失去胜诉的机会，自己的权益就很难得到保障了。律图娄底
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员工工作出错致损失，该如何赔偿[律师回复] 员工在工作里出了错，导致用人单位有损失，这种赔偿问题得按照法律规定和劳动合同来处理。 从法律角度讲，依据《中华人民共和国民法典》，要是员工因为过错，侵犯了用人单位的权益并造成损害，就该担责。就好比员工故意或者出现重大失误，给单位带来了损失，那得赔偿；但要是仅仅是一般的小过失，通常就不用赔。 劳动合同也有影响。要是合同里明确写了员工工作失误该怎么赔偿，而且这些规定不违反法律，就得按合同办。像合同约定员工造成一定数额损失后，要按比例赔钱，那就得按这个来。 确定赔偿金额的时候，要综合考虑不少因素。员工的过错程度很关键，故意犯错或者重大过失时，赔偿比例一般会高些；只是一般错误，可能就赔很少甚至不赔。损失大小也有影响，损失大，赔偿自然可能多些，但也要合理，不能让员工承担过重的赔偿，把人压垮。还有员工的经济状况，要是员工本来收入就低，赔太多影响到基本生活了，就可以适当降低赔偿比例，或者分成好多期慢慢赔。 赔偿方式双方可以协商。可以从员工工资里扣钱，但每个月扣的部分不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的钱不能低于当地最低工资标准。如果协商不成，用人单位可以采取劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 法律建议就是用人单位和员工在签合同的时候，要把工作失误赔偿的条款定清楚。员工在工作中要尽量认真，避免出现故意或重大过失。一旦出了问题，双方都要理性，按法律和合同来妥善解决。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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