劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠停工，损失该由谁承担[律师回复] 结论： 工资被拖欠导致停工，损失一般由用人单位承担，劳动者可依法维权。 法律解析： 用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定和相关法律规定。法律明确要求用人单位及时足额支付劳动报酬，未履行该义务导致劳动者停工，此为劳动者的合理维权行为。在此情况下，用人单位需承担停工期间给劳动者造成的工资等直接损失，还可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等处罚。而若停工给用人单位自身造成一定损失，因其自身违法行为所致，由其自行承担。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维护自身权益。若您在工资拖欠及停工问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图张家界
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老板拖欠假期工资，员工该怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付拖欠的假期工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，让法律强制老板支付工资和可能的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图常德
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员工工作两个月没签合同辞工工资怎么算[律师回复] （一）工资核算：员工工作两个月辞工，工资按实际工作天数计算，正常出勤工资按约定标准支付；约定不明确则同工同酬。 （二）双倍工资：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工除正常工资外，可要求第二个月双倍工资差额。 （三）解决途径：先与用人单位协商工资及双倍工资差额，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。湘潭法务
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