劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
洞口县-旷良...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
合同没签日期，该怎么去处理[律师回复] 合同没签日期通常不影响其效力。按照《中华人民共和国民法典》，合同一般在双方当事人签字或盖章时成立。只要合同有当事人、标的、数量等主要条款，又不存在法定无效情形，合同就是有效的。 要是合同没签署日期，有办法处理。双方能协商补充合同签订日期，用书面形式在合同里明确标注签署时间，这样能让合同内容更完整，减少后续可能的争议。 要是双方没法就补充日期达成一致，也能找其他证据证明合同签订时间，像聊天记录、邮件、会议纪要等。要是这些材料里有合同订立时间的表述，就能当作确定签订日期的依据。 在司法实践中，要是确定不了签订时间，合同的履行起始时间、生效时间等，可能会根据实际履行情况认定。比如说，一方开始履行主要义务，对方接受了，那合同从对方接受时起视为成立，履行行为的开始时间可能会被认定为合同实际生效的时间。湖南法务
5解答 4.6w浏览
-
用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
5解答 4.2w浏览 -
试用期满被辞退，是否会有补偿[律师回复] 试用期满被辞退是否有补偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像劳动者不能完成工作任务、没达到岗位技能要求等情况都算。不过，用人单位要拿出充分证据，证明录用条件提前明确告诉了劳动者，而且劳动者确实不符合这些条件。 要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等没有过错的情况被辞退，用人单位要支付经济补偿。律图张家界
5解答 3.1w浏览 -
合同期满既不续约又不辞退怎么解决[律师回复] 合同到期后，单位既不续签也不辞退员工，这可愁坏了不少劳动者。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 从法律规定来看，如果劳动合同期满，单位还让员工继续工作却不续签合同。从期满第二个月起，单位就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种事，先别慌，可以和单位好好谈一谈，要求续签合同，把权利和义务都明确下来。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查实，就会责令单位改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后，会要求单位支付双倍工资、续签合同或者给予经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。律图张家界
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2947
151****6100
183****7374
