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未成年人没签了合同能直接离职
[律师回复] 未成年人没签合同就能直接离职!像那些不满 16 周岁的,那可属于童工,和用人单位构建的关系可不是劳动关系,而是劳务关系,随时都能终止。要是已满 16 周岁但还没满 18 周岁,虽然能建立劳动关系,可他们属于限制民事行为能力人,合同签订得经过法定代理人追认,要是没追认,合同就不生效,那也能直接离职。并且,就算合同有效,未成年人依据法律规定,提前跟用人单位说一声就能解除劳动合同,不用担违约责任。不过,离职的时候可得把工作交接等事儿处理好,可别整出不必要的纠纷来。
律图邵阳
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离婚可不可以不要冷静期在外打工怎么办
[律师回复] 离婚这事儿,通常得经历个冷静期。从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天开始,往后的三十天内,只要有一方不想离,就能把离婚登记申请给撤回。等这规定的期限满了之后,接下来的三十天里,双方得亲自跑去婚姻登记机关申请发离婚证;要是没申请,那就相当于撤回了离婚登记申请。 在外打工根本不耽误离婚程序。要是双方都商量好了,并且满足离婚条件,那在冷静期结束后,一起去婚姻登记机关办理离婚登记就行。可要是一方不同意离,那另一方就可以向法院起诉离婚,不过诉讼离婚可不受到冷静期的限制,但得按照法定的程序来。要是想知道具体该咋办,去问问当地的婚姻登记机关或者找专业律师咨询就行。
律图娄底
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离职要带走的证明有哪些
[律师回复] 1. 离职证明: 这是用人单位开具的解除劳动关系书面凭证,作用重大,能明确证明劳动者与单位劳动关系已结束,对后续找工作等十分重要。 2. 工资结算单: 清楚写明劳动者离职时应得工资数额及支付细节等相关内容。 3. 社保缴纳凭证: 可证明离职前社保缴纳情况,方便办理后续社保转移等事宜。 4. 档案转移手续相关材料: 如档案调档函等,能确保个人档案顺利转移到新接收单位或存档机构。 5. 注意事项: 这些证明关乎劳动者合法权益,离职时要妥善获取并保管,不可马虎。
湖南法务
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你好,现工作时长15年,21年签订了合同,后期没有续签,现在无故辞退,怎么维护自己的权益
[律师回复] 您好!违法辞退,员工可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:按工龄,一年支付两个人月本人工资的赔偿金。仲裁的细节,请添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师
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工厂搬迁出镇需要赔偿
[律师回复] 1. 工厂从镇里搬迁出去是否给赔偿要看具体情形。若劳动合同写明工作地点,工厂未经劳动者同意擅自变更,致劳动者被迫解除合同,工厂需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2. 若劳动合同未明确工作地点,或搬迁新地点在合理工作范畴内,劳动者不愿去新地点工作,通常工厂不用赔偿。 3. 判断工厂搬迁是否赔偿,关键看劳动合同对工作地点的约定及搬迁行为是否符合约定或在合理范围。如合同明确镇内工作,搬镇外要赔偿;合同不清或搬迁距离不远劳动者不去,工厂不赔。
湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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