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劳动仲裁申请有时效吗[律师回复] 1. 劳动仲裁申请是有时效规定的，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止情形。时效中断如当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。此外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 2. 解决措施与建议： 劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早准备仲裁申请。 一旦发生争议，积极主张自己的权利，如向对方协商、向有关部门投诉等，以触发时效中断。 若遇到不可抗力等导致无法申请仲裁的情况，要保留好相关证据，以便后续证明时效中止。湖南法务
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拖欠工资法人需要偿还吗[律师回复] 1. 一般公司拖欠工资由公司担责，因其作为独立法人以全部财产对债务负责。但特定情形下法人需担责。 2. 若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务、严重损害债权人利益，要对公司拖欠工资承担连带责任。 3. 法定代表人对拖欠工资有个人过错，如恶意转移公司资产致无法支付工资，需承担相应责任。 4. 企业破产且法定代表人违反相关规定，也可能要对工资清偿负责。 解决措施与建议：公司应规范财务管理，避免法定代表人滥用权力。劳动者遇到公司拖欠工资，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定代表人应依法履职，避免个人过错导致承担不必要责任。湖南法务
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签五年的合同能辞职吗[律师回复] 签了五年合同劳动者也可辞职。依据法律，劳动者有解除劳动合同的权利。 在试用期，提前三日通知单位便可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，符合法定程序，无需单位批准。不过，若违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金，如单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约就要支付。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者辞职要严格按法定程序进行，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，保留好通知证据。 2. 签订劳动合同时仔细查看服务期和竞业限制条款，评估自身履约能力。 3. 若涉及专项培训，要充分了解服务期约定及违约后果，避免违约支付违约金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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