劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 很多人会习惯性把劳动仲裁的处理结果说成判决，这其实是个常见的小误区，毕竟劳动仲裁本身不属于法院的诉讼流程，它的正式文书名称是仲裁裁决书或者仲裁调解书，这些文书一样带着法律约束力，不是走个过场的协商结果。 劳动仲裁的所有判断，都是完全盯着双方提交的证据，加上调查清楚的实际情况，对照劳动相关的一条条法律法规来定的。最常见的处理结果，是认可劳动者提出的全部或者部分诉求。要是劳动者手里的证据足、说的事都有实打实的依据，比如明明白白能证明单位拖欠工资、没签劳动合同、违法把自己辞退，仲裁委就会直接要求单位在限定期限内付钱，可能是欠的工资、加班费，也可能是没签合同的二倍工资差额、辞退对应的经济补偿或者赔偿金，碰到未休年假、工伤相关的诉求，也会对应判定单位付未休年假工资、一次性伤残补助金这类工伤待遇。 还有一种情况，就是劳动者的全部申请都被驳回。不少申请仲裁的人没提前捋清举证要求，拿不出能证明自己主张的证据，甚至连和单位存在劳动关系都没法证实，或是提的诉求根本找不到对应的法律支撑，仲裁委就不会支持他的申请。 仲裁全程里，工作人员都会先试着给双方做调解，要是谈下来能达成一致意见，就会按照商量好的内容出具仲裁调解书。这份文书双方签完字就直接生效，效力和裁决书完全一样，两边都得照着里面的内容履行。 这里得额外提一句，除了法律明确规定的少数终局裁决之外，任何一方对仲裁结果不服，都能在拿到裁决书那天算起十五天里，跑去法院起诉。要是过了这个十五天还没起诉，整份裁决书就正式生效了，要是有一方拖着不肯履行上面的义务，另一方直接拿着文书去法院申请强制执行就行。律图常德
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被告在劳动仲裁开庭不出庭会有什么结果[律师回复] 劳动仲裁开庭时，作为被告的企业或者个人要是收到书面通知后，没有正当理由却不肯到场，或是没经过仲裁庭同意就中途自行退庭，仲裁庭是可以直接做缺席裁决的。 这种情况下你相当于直接放弃了当庭答辩、对对方证据提出质疑、和对方辩论的全部权利，仲裁庭只会完全按照原告提交的证据和给出的陈述来审理定案。很多缺席的当事人都因为没法当庭出示对自己有利的证据，反驳对方的不实主张，最后直接承担了原本可以避免的不利结果。 别觉得缺席出来的裁决效力会打折扣，它和双方都到场参与庭审后出的裁决法律效力完全一样。你要是对结果不服，还是得严格在拿到裁决书之后的十五天内向法院起诉，过了这个时间没起诉，裁决书就直接生效。到时候原告可以直接拿着生效裁决去法院申请强制执行，划扣你的银行账户、查封名下资产都符合法定流程。 如果真的有生病、突发急事这类正当理由没法按时出庭，一定要提前和仲裁庭沟通，提交延期开庭的申请，不要抱着无所谓的心态直接不去。湘潭法务
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劳动仲裁能否提出反诉[律师回复] 打劳动仲裁时，不少被申请人想反过来向申请人提索赔，要注意劳动仲裁里没有严格对应民事诉讼的反诉制度，取而代之的是实操中普遍认可的仲裁反请求，作用和反诉基本一致。 提反请求一定要赶在仲裁通知书标注的答辩期内完成提交，要是过了这个时间才提，不能直接在本次仲裁里合并处理，只能单独重新提交仲裁申请走新的流程。 反请求不能随便提，必须和对方的原仲裁申请出自同一层劳动关系，要么基于同一个事实，要么两者存在法律层面的直接牵连。比如劳动者告单位欠薪，单位反过来要求劳动者赔偿因为违规操作给单位造成的直接经济损失，这类关联请求才会被认定合格。 合格的反请求，仲裁委一般会和原申请放在同一场庭审里合并审理，既能少跑流程，也能避免出现前后两份结论冲突的裁决书。 要是有一方对仲裁结果不服，去法院提起诉讼，这时候另一方就可以按民事诉讼的反诉规则，直接在诉讼阶段提对应反诉，只要和案涉争议出自同一事实，符合民诉法相关受理条件即可。律图娄底
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劳动仲裁不可以起诉个人么[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，会疑惑能不能直接起诉雇佣自己的个人，其实这个问题没有绝对的能或不能，要结合实际的用工性质和法律规则来判断。 常规情况下，劳动仲裁的对立方只能是用人单位，这是因为劳动仲裁本身处理的就是劳动者和符合资质的用工组织之间的劳动纠纷。按照现有法律规定，劳动关系的双方是明确特定的，劳动者是自然人，另一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织，你日常签劳动合同、缴社保、收工资，接受对方的用工管理，对应的责任全部要由用人单位来承担，不能直接找公司老板、部门主管这类自然人追责。要是你只盯着个人去申请仲裁，仲裁委大概率会以主体不适格为由直接不予受理，就算已经受理了也会驳回申请。 也不是完全没有例外，法律明确规定了几类特殊情况，你可以直接把特定的个人列为共同被申请人主张连带责任。比如个体工商户的登记经营者和实际干活经营的人不是同一个人，你可以把两人都列为被申请人。还有单位把项目发包给个人承包，这个承包人违规招用你干活还给你造成了损害，你可以把发包的组织和承包的个人一起列为仲裁当事人。要是用工的主体本身就没拿到营业执照，或者早就被吊销了资质，你也可以找出当初设立这个组织的出资人、实际受益人来当被申请人，要求他们承担工资或者赔偿责任。 要是你本质上是被私人直接雇佣的，比如给个人家里做家政、临时帮工，双方建立的是劳务关系，这根本就不在劳动仲裁的受理范围内，你不用走仲裁流程，直接去法院提起民事诉讼维权就可以。 别一概觉得劳动仲裁绝对不能告个人，只要符合法定的特殊情形，完全可以把有责任的个人纳入仲裁范围。申请之前先理清楚自己的用工性质，找对对应的责任主体，才不会因为主体选错耽误自己的维权进度。湖南法务
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用人单位在劳动仲裁受理后注销怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁受理后单位注销，劳动者权益仍受法律保护。依据法律，劳动者可让用人单位的出资人、开办单位或主管部门一起参与仲裁。 2、单位注销后，它就没了法人资格，没办法独自担责。而出资人、开办单位或主管部门有对其清算的责任，所以也要处理和员工的劳动纠纷。 3、碰到这种情况，劳动者要赶紧给仲裁委提供单位注销的证据，像注销登记信息，并且拿出证据证明上述主体和原单位有关联，申请把他们列为新的被申请人。仲裁委了解情况后，会让这些主体参与仲裁。 4、要是仲裁结果劳动者赢了，就能要求这些主体支付工资、经济补偿等。要是他们不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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