劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在员工刚怀孕时让辞职怎么解决[律师回复] 公司在女职工刚怀孕时就让其辞职，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 女职工遇到这种情况，可这样维护权益：先和公司协商，明确指出公司行为违法，并要求继续履行合同。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，若发现违法，会责令其改正。 女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、公司要求辞职的证据等材料。若不想继续在公司工作，可在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，女职工还可向人民法院提起诉讼。律图娄底
5解答 4.8w浏览 -
离职未领补偿金，竞业协议是否会生效[律师回复] 离职时没拿到补偿金，竞业协议还有效吗？其实，通常情况下它是生效的。竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一定时间内劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。只要协议是双方自愿签的，内容不违法，一般签了就生效。 不过要是单位没给经济补偿，劳动者可不一定要遵守竞业限制。按法律规定，要是因为单位的问题，解除合同后三个月都没给经济补偿，劳动者就能要求解除竞业限制约定。在单位支付补偿前，劳动者可以先不遵守竞业限制，但不能随便解除协议。 要是劳动者已经遵守了竞业限制，那就能要求单位按约定支付补偿。如果协议里没说补偿金额，劳动者也遵守了规定，就能要求单位按解除合同前十二个月平均工资的 30%按月支付。要是这个标准低于当地最低工资，就按最低工资给。律图张家界
5解答 4.6w浏览 -
劳动关系产生的股权，离职该如何处理[律师回复] 离职时，因劳动关系获得的股权该怎么处理？这得分情况来看。 要是公司和员工签了相关协议，那就按协议来。常见的协议约定有两种。一种是公司能回购股权，回购价有不同算法，像按员工取得股权时的成本价，能防止员工短期离职就获利；按离职时公司股权的市场评估价，则更能反映当下股权价值。另一种是规定员工离职得把股权转让给特定对象，比如其他在职股东。 要是没协议，就得看股权性质。实股的话，员工是合法股东，有完整股东权利，正常离职不影响股东身份，能继续持有股权，参加公司分红、决策等，除非公司章程另有说法。而虚拟股，员工只有分红权等部分权益，不是真正的股权，离职时虚拟股权益通常就没了。 要是处理股权时起了争议，当事人可以先商量着解决。要是商量不下来，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图张家界
5解答 4w浏览
-
离职是否就代表着劳动关系解除[律师回复] 1、离职一般意味着劳动关系要解除，但得看具体情况。通常员工要是主动离职，比如交了书面的辞职申请，并且单位也批准了；或者按法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），时间一到，劳动关系就解除了。员工这么做是在行使法律赋予的解除权，只要按法律程序走，离职后劳动关系自然也结束了。 2、要是单位有错，像没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保之类的，员工按法律规定可以单方面解除劳动合同并离职，这种离职也会有解除劳动关系的法律结果。 3、但要是离职程序有毛病，劳动关系不一定就解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位也没明确表示同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系仍然存在。另外，员工离职的时候要是有工作没交接完、经济补偿没给清这类事儿，双方就可能在劳动关系有没有真正解除这件事上起争议，这就需要通过协商、仲裁或者打官司来确定。律图娄底
5解答 4.1w浏览
-
职工被单位辞退了该如何处理[律师回复] 职工要是被单位辞退了，可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚被辞退的原因。要是单位以职工严重违反规章制度这类合法理由辞退，就得看看单位的证据以及规章制度合不合法、合不合理。要是单位没有正当理由就辞退职工，那就可能属于违法解除劳动合同。 接着要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，这些材料对之后维权很关键。 之后和单位沟通协商。职工可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，让他们说明辞退的理由。要是觉得单位辞退不合法，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商没成功，就可以通过法律途径解决。职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要注意，得在规定的时间内去维护自己的权益。 很多职工可能觉得被辞退就只能认了，其实不是这样，一定要积极维护自己的权益。而且在收集证据的时候要尽量全面，避免因为证据不足影响维权。湖南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4561
182****1163
181****9030
