劳动纠纷 法律问答
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用工单位退回派遣员工时应怎样赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿情况分两种。要是派遣员工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，用工单位就能把员工退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位不用赔偿。 要是用工单位违反法律规定退回派遣员工，就得按《劳动合同法》第九十二条第二款承担赔偿责任。要是给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。赔偿一般以经济补偿为标准，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 实际操作时，用工单位退回派遣员工得按法定程序和条件来。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和用工单位、劳务派遣单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。湖南法务
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该怎么找到专长处理劳动争议的律师[律师回复] 当你面临劳动争议，需要寻找专长处理此类案件的律师时，可以参考以下几个有效途径。 线上平台是个不错的选择。如今网络发达，有很多专业法律网站和线上法律服务平台。在这些平台上，你能看到律师丰富的详细信息，像他们擅长的执业领域、服务经验有多少、客户对他们的评价如何等。你可以利用平台的筛选功能，精准找到那些专门处理劳动争议的律师。而且还能查看律师过去处理过的案例以及当事人给出的反馈，这样心里就更有数了。 线下的法律援助机构和律师协会也能帮到你。法律援助中心的工作人员会根据你的情况，为你推荐擅长劳动争议业务的律师。当地律师协会有详细的律师信息库，他们会根据你的具体需求，提供合适的律师名单。 熟人推荐也很靠谱。你可以向身边有过劳动争议处理经历的朋友、家人或者同事打听，了解他们聘请过的律师。通过他们的亲身经历，你能更直观地了解律师的业务能力和服务水平。 直接去律所咨询也是一种办法。你可以到当地的律所，跟接待人员说明你要找擅长处理劳动争议案件的律师。律所会给你推荐合适的人选，让你能直接和律师沟通交流，判断这位律师的专业能力是否与你的案件匹配。 在和律师刚开始接触的时候，你可以问问他们以前处理劳动争议案件的经验、成功率以及处理方式等。通过这些信息，你就能更好地判断这位律师是否适合你的案件。总之，多花些时间仔细挑选，才能找到最适合自己的律师来维护合法权益。湖南法务
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员工私收营业款应如何作出赔偿[律师回复] 员工私底下把公司的营业款收为己用，这可不是小事，不只是严重违背了职业道德，还违反了公司的规章制度，甚至可能会惹上民事侵权和刑事犯罪方面的麻烦。 从民事赔偿上来说，员工私吞营业款就是占了不该占的便宜，构成不当得利。公司有权让员工把私自揣进兜里的钱都吐出来。要是因为这事儿公司遭受了其他损失，像信誉受损后生意变差，或者为了弥补损失花了不少合理的费用，员工也得一并赔偿。公司一般会先和员工商量，或者通过内部的纪律程序，让员工还钱和赔偿。要是员工耍赖皮，公司可以去收集证据，像交易记录、监控视频这些，然后去法院提起民事诉讼，要求返还不当利益和赔偿损失。 要是私收的营业款数额很大，那就可能涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。一旦被认定构成刑事犯罪，司法机关会追究员工的刑事责任。到时候公司可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工退还违法所得，弥补公司的损失。 要是公司的规章制度里对私收营业款的赔偿方式和责任有明确规定，只要这些规定不违法，就可以按照制度来处理。不过这些制度得经过民主程序制定，还得向员工公示才行。 给公司的建议是，平时要加强监管，建立完善的财务制度。发现问题后及时收集证据，通过合法途径维护权益。员工也要明白，别贪图小便宜，不然会给自己带来大麻烦。湖南法务
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工作十年以上在单位被漏报怎样赔偿[律师回复] 1、工作十年以上的员工在单位被漏报，赔偿的事得分情况来看。 先说社保漏报这事儿。单位本来就有给员工交社保的责任和义务，要是漏报了，那可就违法了。遇到这种情况，员工可以让单位把在职期间漏报的社保补上去。要是因为社保漏报，导致员工没办法享受社保该有的待遇，像看病费用报销不了之类的，单位就得赔偿员工，赔多少就看实际损失了。员工可以向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，单位和直接负责的人都得被罚款。 2、要是员工在一些统计或者申报事项里被漏报，还让员工有了经济损失，比如影响了职称评定或者奖励申报。这时候员工就收集好相关证据，来证明漏报和自己的损失之间有因果关系，然后去找单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁和诉讼过程中，员工得自己承担举证的责任。湘潭法务
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实习期间被调至别的公司要如何处理[律师回复] 实习时被调到别的公司，该怎么处理呢？下面给你支几招。 第一步，看看实习协议。它是明确实习各方权利义务的关键，重点留意里面有没有工作地点、工作单位变更的相关条款。要是协议写明不能随便调去别的公司，那实习单位这么做就可能违约了，你有权拒绝调动，还能要求按原协议继续实习。 第二步，和实习单位沟通。要是协议没明确规定，你可以问问单位调动的原因，了解新公司的工作内容和环境。要是你有顾虑，像通勤变远、新岗位不合适等，都可以跟单位提出来，一起商量出双方都能接受的办法。 第三步，如果实习单位没和你协商就把你调到别的公司，你可以向学校就业指导中心或相关管理部门反映，让他们帮你想想办法。 最后，如果调动严重损害了你的权益，而且协商也解决不了，你可以考虑向劳动监察部门投诉，用法律武器维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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