劳动纠纷 法律问答
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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签实习协议后被公司辞退应如何处理[律师回复] 1、要是签了实习协议后被公司辞退了，咱们这么办。先看看实习协议，按照《中华人民共和国民法典》，这协议可是明确双方权利和义务的关键东西。得仔细瞧瞧里面关于辞退是咋约定的，像啥情况下能辞退、得走啥程序，还有有没有补偿之类的。要是公司辞退的做法和协议里写的不一样，那实习生能要求公司担责，按照协议规定赔钱。 2、要是实习协议没写清楚这事儿，就得看看公司辞退的理由合不合理。要是公司是有正当理由的，比如说实习生严重违反了实习纪律，或者实在干不了实习的活，这种情况下被辞退，实习生一般拿不到赔偿，但干了活的工资公司得给结了。要是公司没个合理理由就把人辞退了，实习生可以跟公司商量一下，让公司接着履行实习协议，或者给点补偿。商量的时候，聊天记录、通话录音这些能当证据的东西，可得留好了。 3、要是和公司商量也没啥结果，实习生可以去劳动监察部门投诉，把公司违法辞退的事儿跟他们说一声，让劳动监察部门来调查处理。也能根据具体情况，去申请劳动仲裁或者上法院起诉。不过要注意啊，实习生和公司的关系可能不算劳动关系，所以去仲裁或者起诉的时候，提出的要求得按照实际的法律关系来。现在法律行业发展得挺快，未来对于实习生权益的保护规则肯定也得不断更新，咱们得随时关注着新变化。律图常德
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开除职工要经过哪些具体程序[律师回复] 企业开除职工不能随意为之，得按法定程序走，否则可能要支付经济赔偿金。 企业得有明确的规章制度，这制度得走民主程序制定，要向员工公示，内容还不能违反法律法规。并且在制度里清楚写明啥情况能开除员工。 当有证据证明员工存在可开除的情形时，企业得去调查核实，保证事实清楚、证据充分。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言等，但必须合法取得。 如果企业有工会，要通知工会。按法律规定，企业单方面解除劳动合同，要事先把理由告知工会。要是企业违法违规或违反劳动合同约定，工会有权要求企业改正，企业得研究工会意见，还得书面反馈处理结果。 最后，企业要书面通知员工本人解除劳动合同，在通知里明确解除理由、日期等关键信息，并送到员工手上。企业还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。 总之，严格按上述程序开除职工，才能避免不必要的法律风险。要是在具体操作中还有疑问，建议咨询专业法律人士。湖南法务
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遭开除后，法定能获得多少赔偿[律师回复] 在职场上，被单位开除后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位违反法律规定解除劳动合同，那劳动者就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。要是依据第四十条等情况解除，像劳动者生病或者不是因为工作受伤等，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿规则一样。 在实际生活中，劳动者要是想拿到赔偿，得留好重要证据，像劳动合同、工资条、开除通知这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别怕，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉来维护自己的权益。总之，要确定能拿到多少赔偿，得综合考虑解除劳动关系的原因、工作时间以及工资水平这些因素。湖南法务
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员工与公司签三年合同能离职吗[律师回复] 签了三年劳动合同，员工也能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有单方面解除劳动合同的权利。下面说说不同的离职情况。 第一种是协商解除。要是员工和公司商量好了，就能解除劳动合同。这是比较温和的离职办法，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等事儿达成共识。 第二种是提前通知解除。员工提前三十天书面通知公司，就能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。这种方式不用公司同意，但要注意通知得是书面形式，时间也要符合要求。 第三种是即时解除。如果公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工可以马上解除合同，而且公司要给经济补偿。 需要注意的是，员工离职得按法定程序来，好好做好工作交接，别给公司造成损失。不然员工可能要承担赔偿责任。湘潭法务
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