劳动纠纷 法律问答
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合同工到期单位不续约有没有补偿[律师回复] 合同工的劳动合同到期，要是单位不续约，通常能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者自己不同意，其他劳动合同期满终止固定期限合同的情况，单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时带上相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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竞业协议未约定补偿金还有效么[律师回复] 1、即便竞业协议里没写补偿金，协议也是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，只要这份协议是双方自愿达成的，内容不违反法律的硬性规定，也不违背社会道德和公序良俗，那协议签了就生效。 2、就算协议没约定补偿金，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，就有权利让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资的30%，按月给经济补偿。要是这个补偿标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 3、要是用人单位拿协议没约定补偿金当借口，一直不给经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。而且，如果用人单位明确说不给补偿金，劳动者也就不用再遵守竞业限制的义务了。律图娄底
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哺乳期赶上劳动合同到期会不会自动延期[律师回复] 女性在职场中，尤其是处于哺乳期时，会面临一些特殊的劳动权益问题。当女职工在哺乳期遇到劳动合同到期的情况，法律有明确规定来保障她们的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期满，合同会自动延期，一直到相应的情形消失，也就是哺乳期结束，劳动合同才会终止。 这就意味着，就算劳动合同原本约定的期限到了，只要女职工还在哺乳期，用人单位不能直接终止合同，必须把合同期限延续到哺乳期结束。这是法律为保护处于特殊生理时期的女职工权益，专门制定的强制规定。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期内就终止劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在岗位上工作。如果女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照法律规定的经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 给女职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到这种情况不要慌张，积极和单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位也应该遵守法律规定，保障女职工的权益，避免不必要的法律风险。律图张家界
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永久合同在项目结束时可以辞退吗[律师回复] 1、永久合同其实就是无固定期限劳动合同，项目结束的时候，单位通常不能随便辞退员工。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位辞退员工得符合法定的情况才行。项目结束并不在法律规定能直接辞退员工的情形范围内。 3、要是单位因为项目结束就辞退签了无固定期限劳动合同的员工，这有可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。 4、当然了，要是单位和员工协商一致解除合同，单位就得依照法律规定支付经济补偿。还有，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定的过错情况，单位就可以依法解除合同，不用支付经济补偿。 未来法律在这方面可能会进一步细化和完善，比如更加明确单位在项目结束时合理辞退员工的情形，或者进一步保障员工在更多复杂情形下的合法权益等，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。律图张家界
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工作4年半未签合同，补偿方式是怎样[律师回复] 工作4年半没签书面劳动合同，补偿情况得具体分析。 要是用人单位自用工起超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。不过您都工作4年半了，这双倍工资赔偿可能没法通过仲裁拿到，因为劳动争议仲裁时效是1年。 虽然过了主张双倍工资的时效，但因为没签书面合同，您和单位已经建立了无固定期限劳动合同关系。要是单位该签无固定期限合同却不签，从应该签合同那天起就得每月给双倍工资。 要是单位违法解除和您的劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按您在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。您工作了4年半，经济补偿是4.5个月工资，赔偿金就是9个月工资。这里的月工资指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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