劳动纠纷 法律问答
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工作8年公司不续约是否有赔偿[律师回复] 在职场生活中，工作8年公司突然不续约，很多人不知道自己其实是有获得赔偿的权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，要是公司提出维持或者提高原来合同约定条件继续续约，而劳动者不同意，这种情况没有经济补偿；可除此之外，公司终止固定期限劳动合同，就需要给劳动者经济补偿了。 对于工作8年公司不续约的情况，经济补偿是按照劳动者在本公司的工作时间来算的。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以，工作了8年，公司通常要支付8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果公司拒绝支付赔偿，劳动者也不用慌。可以先和公司好好沟通商量，争取和平解决。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。湖南法务
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劳动合同到期发聘任协议该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期，单位发了聘任协议，咱可以这么办： 1. 先好好看看聘任协议里都写了啥。要是协议里有工作内容、工作地点、工资、工作时间还有休息休假这些劳动合同必备的关键内容，而且双方实际上也是在按劳动关系的权利和义务来行事，那这聘任协议就相当于新的劳动合同，双方就按协议约定来履行各自的责任。 2. 要是聘任协议缺了劳动合同的主要条款，或者一看就更像是劳务合作之类的非劳动关系协议，这时候就得看自己想不想签了。要是劳动者还想接着跟单位建立劳动关系，可以跟单位好好沟通，明确说想续签正规的劳动合同，让单位提供一份符合《中华人民共和国劳动合同法》要求的合同。要是单位不同意续签，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。 3. 单位发了聘任协议后，要是劳动者既没签协议，也没再接着干活，那双方的劳动关系就因为合同到期而结束了。要是单位存在一些违法不续签的情况，劳动者可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。 目前随着法律意识的不断提升，劳动者对自身权益的关注度也越来越高。未来，在处理类似劳动合同到期后聘任协议相关问题时，用人单位需要更加规范自身的行为，严格遵守劳动法律法规，避免出现不必要的法律风险。而劳动者也会更加懂得运用法律武器来保障自己的权益，这将促使劳动市场更加公平、有序地发展。湖南法务
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期权授予事宜要写进劳动合同吗[律师回复] 职场中，不少用人单位会给劳动者授予期权激励，但这事儿要不要写进劳动合同呢？ 其实，期权授予不一定要写进劳动合同。劳动合同主要用来明确劳动关系和双方基本权利义务，像工资、工作内容这些。而期权授予是激励机制，涉及公司股权或权益分配。从法律上讲，期权授予可以通过单独的期权协议约定。期权协议能详细规定授予条件、行权条件、价格和有效期等，和劳动合同核心内容不同。用单独的期权协议，能避免劳动合同太复杂，也方便公司根据激励政策灵活调整。 当然，把期权授予写进劳动合同也有好处。劳动者能在一份合同里清楚看到劳动权益和激励权益，防止遗漏。要是写进劳动合同，条款得明确具体，不然容易引发纠纷。 所以，是否将期权授予写进劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。但不管用哪种方式，都得用书面形式明确双方权利义务，保障合法权益。律图娄底
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通常劳动合同每隔几年续签[律师回复] 在劳动合同的续签问题上，法律其实没有对续签间隔时间作出明确的规定。这意味着，用人单位和劳动者可以一起商量，决定多久续签一次合同。不过呢，续签时涉及的合同类型和法律规定可不能忽视。 劳动合同有固定期限的类型，像一年、三年或者五年的合同，具体签多久，得用人单位和劳动者商量好。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯法定过错等问题，那再续签合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 还有另外一些情况，要是劳动者在这个单位已经连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者在这儿连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续签或者同意续签、订立劳动合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同外，用人单位也得签无固定期限劳动合同。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订次数，到了符合签无固定期限合同的条件时，要主动维护自己的权益。用人单位则要遵守法律规定，在特定情形下及时签订无固定期限合同，避免不必要的法律风险。湘潭法务
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哺乳期是否能以协商来解除劳动合同[律师回复] 哺乳期女职工和单位能协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位和劳动者协商一致，就可以解除合同。也就是说，就算女职工处于哺乳期，只要双方平等自愿、协商一致，就能解除。 不过，如果只有单位单方面提出，要和哺乳期女职工协商解除合同，而女职工不同意，单位可不能随意解除。法律对哺乳期女职工有特殊保护，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。 要是单位违反规定解除或终止合同，女职工要求继续履行的，单位就得继续履行；女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 总之，哺乳期女职工能和单位协商解除劳动合同，但单位不能单方面随意解除，不然就要担法律责任。律图张家界
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