劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签错试用期的劳动合同该如何修改[律师回复] 签错试用期劳动合同，修改方式如下： 若发现签错合同，要尽快和合同相对方沟通。因为劳动合同修改得双方协商一致，任何一方都不能私自改合同。 要是错误不严重，只是些小问题，双方可以直接在原合同上改。改的地方要双方签字或盖章，证明都认可修改内容。 但如果错误严重，像试用期期限、工资待遇这些重要条款写错了，就得重新签合同。双方要再仔细商量合同条款，达成一致后签新的试用期劳动合同，同时写明原合同作废。 要是因为修改合同起了争议，能先试着协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们来调解。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。湖南法务
5解答 3.2w浏览 -
什么情况会不支持继续履行劳动合同[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者希望能继续履行劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，有些情况通常不支持继续履行。 一种情况是劳动合同客观上无法继续履行。要是用人单位都关闭、破产了，它的主体资格都没了，自然就不具备继续履行合同的客观条件。还有工作岗位要是有特定性，原本的岗位被别人占了，而且也恢复不了，此时再让单位继续履行合同，会让单位成本大大增加，造成不合理的利益损失。这时候就很难支持劳动者继续履行合同的诉求。 另一种情况和劳动者自身过错有关。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，还让单位遭受了重大损失；或者一边和本单位签着合同，一边又和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务，就算单位提出来，也拒不改正。这种情况下，劳动者是有主观过错的，单位解除劳动合同是合法的，也就不会支持继续履行合同。 还有，如果双方就解除劳动合同已经达成了一致协议，这说明双方已经重新约定了原合同的履行状态，一般来说，就不能再要求继续履行原合同了。 要是有人主张继续履行劳动合同，得结合具体案子的实际情况，看看是否真的符合继续履行的条件。建议劳动者提前了解相关法律规定，遇到纠纷和单位友好协商，协商不成，及时收集证据走法律途径维权。湖南法务
5解答 3.3w浏览
-
劳动合同期满，经济补偿金该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，如果用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资是 5000 元，劳动合同到期后单位不续签，那单位就得支付 4 个月工资，也就是 20000 元的经济补偿。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益哦。律图娄底
5解答 5w浏览 -
若企业不同意签无固定期限合同怎么办[律师回复] 企业要是不同意签无固定期限劳动合同，劳动者可以这么做。 倘若劳动者存在能签订无固定期限劳动合同的法定情况，像在企业连续干满十年、连续签了两次固定期限劳动合同，企业却拒绝签，那这是违法的。劳动者可以跟企业沟通，清楚地表明自己符合签合同的要求，让企业依法签订。 要是沟通没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法情况进行调查和处理，要求企业作出改正。 劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业签订无固定期限劳动合同，还能要求企业从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。要是劳动者不想再继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，那劳动者还能要求企业按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。 在实际操作中，劳动者得留意收集并保存好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些东西可以证明劳动者在这家企业工作了多久、存在劳动关系等情况，这样在维权的时候，就能更好地支持自己的诉求。湖南法务
5解答 4.7w浏览
-
员工能力不足，是否可续签试用期[律师回复] 企业遇到能力不足的员工，不能续签试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。就算员工试用期能力不行，也不能通过延长或续签试用期再考察。 要是企业觉得员工试用期表现没达到岗位要求，得在试用期内跟员工说明理由，然后解除劳动合同。要是试用期过了，企业就不能以能力不足为由重新设试用期。这时企业想处理能力不足的员工，得先对员工培训或调整工作岗位。 员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。不过，企业要依法给员工支付经济补偿。 所以，企业不能靠续签试用期处理能力不足的员工，得按法律规定的程序和要求来操作。湖南法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5899
189****2013
134****7699
