交通事故 法律问答
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撞他人车逃逸保险公司会不会做赔付[律师回复] （一）若发生撞车逃逸情况，交强险会在责任限额内赔付。因为交强险具有公益性和强制性，目的是保障受害人获得基本赔偿，肇事逃逸不在交强险免责范围内。 （二）商业车险方面，若保险合同约定肇事逃逸属于免责情形，保险公司通常不承担赔偿责任，毕竟逃逸行为违反法律义务和道德准则，增加了保险公司风险。 （三）发生撞车事故，要立即停车保护现场、积极救助伤者并报警，逃逸会加重自身法律责任，还影响保险赔付。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十七条规定，未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。而肇事逃逸属于故意逃避责任的行为，若符合商业车险合同免责约定，保险公司可依此拒赔。律图娄底
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两年内醉酒驾驶机动车处罚标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）从刑事层面看，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。这体现了法律对醉酒驾驶这种危害公共安全行为的严厉打击。 （2）在行政处罚方面，普通机动车醉酒驾驶者，会被约束至酒醒，吊销驾驶证，五年内不得重新取得。营运机动车醉酒驾驶者处罚更重，吊销驾驶证后十年内不得重新取得，重新取得后也不能驾驶营运机动车。若因饮酒或醉酒驾驶发生重大事故构成犯罪，将被终生禁驾。 （3）若两年内多次醉酒驾驶，无论是刑事量刑还是行政处罚裁量，都会将此作为从重情节考量，这表明多次违法会面临更严重的法律后果。 提醒：醉酒驾驶危害极大，切勿抱有侥幸心理。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图娄底
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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