劳动纠纷 法律问答
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入职协议有没有法律效力[律师回复] 入职协议一般具有法律效力，属于合同的一种形式。 1. 生效要件方面，若协议双方具备相应民事行为能力，表意真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议便有效。这能明确双方权利义务关系，涵盖工作岗位、试用期限、薪资待遇等多方面。 2. 条款效力方面，当入职协议中存在与法律法规冲突的条款，如约定低于最低工资标准支付工资，此违法条款无效，而其他合法条款效力不受影响。 为保障自身权益，劳动者和用人单位签订入职协议时，都要认真审查协议内容。劳动者应关注薪资、工作条件等关键条款；用人单位要确保协议符合法律规定，避免出现违法条款引发纠纷。律图娄底
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竞业协议多久没发补偿金无效[律师回复] 竞业协议超三个月未付补偿金，劳动者可请求解除该协议，这切实保护了劳动者权益。 1. 权益保护的必要性：竞业限制期内，用人单位按月支付经济补偿是应尽义务。长期不支付，劳动者在竞业限制下失去部分就业机会却无相应补偿，生活可能陷入困境，权益必然受损。 2. 劳动者的维权途径：劳动者有权向法院或仲裁机构申请解除协议。这是法律赋予的正当权利，能让劳动者从不合理的竞业限制中解脱。 3. 补偿诉求合理：若劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按约定支付补偿合情合理。 建议用人单位严格遵守协议，按时支付补偿金；劳动者要注意保留相关证据，以便顺利维权。湘潭法务
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劳动法规定合同签订多少年[律师回复] 《劳动法》对于劳动合同签订的具体年限并未进行明晰的规定。 在劳动合同的范畴中，其期限主要有三种类型。固定期限的劳动合同，这是较为常见的一种，双方可以根据实际情况进行协商，确定具体的年限，像1年、3年或者5年等都在可选择的范围之内。无固定期限劳动合同则有所不同，它意味着用人单位与劳动者约定了没有确定的终止时间。当出现一些法定情形时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，就应当订立无固定期限劳动合同。还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当这一特定的工作任务完成后，劳动合同也就随之终止。总的来说，劳动合同的具体期限是由双方经过协商达成一致的结果，但无论如何都不能违反法律法规的强制性规定，这样才能确保劳动合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。湘潭法务
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公司没有签合同离职有没有赔偿[律师回复] 在公司未签订合同的情况下离职，是否能获得赔偿是一个常见的法律问题。通常来说，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工在离职时有权要求公司支付经济补偿。 这是因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在员工离职时，如果符合相关条件，如公司存在违法解除劳动合同等情形，员工还可以主张经济赔偿金。 具体的赔偿标准和方式会根据不同的地区和法律规定而有所差异。经济补偿的金额是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工遇到公司未签合同就离职的情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行相关法律义务。湖南法务
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劳动合同不到期被辞退怎么办[律师回复] 当劳动合同尚未到期却遭遇被辞退的情况时，你可以这样做。首先，一定要仔细确认这一辞退行为是否合法。要是用人单位做出的是违法辞退的决定，那你就拥有权利，既可以要求继续履行之前的劳动合同，让自己能继续在该单位工作；也可以要求用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。这里的经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向你支付一个月工资的标准金额。其次，要认真收集被辞退的相关证据，比如辞退通知，这能明确辞退的事实和依据；还有工作记录，能证明你的工作时长、业绩等情况。接着，可以尝试与用人单位进行协商，看看能否通过友好沟通解决问题。但如果协商无果，就一定要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备和陈述自己的观点及依据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的利益不会受到侵害。总之，在这种情况下，要保持冷静，积极采取行动，及时维护自身的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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