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试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁流程[律师回复] 关于在试用期间离职遭到拒绝一事，按照劳动仲裁程序，您可采取相应的步骤加以解决：首先，请务必搜集并整理好各类必要的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证明等等，这些都将有助于证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，同时也能证实您在试用期间已经正式提出了离职申请。接下来，您需向当地的劳动仲裁机构递交一份详细的仲裁申请书，述明您的具体请求事项、所依据的事实及理由。仲裁机构收到申请人的申请之后，将会尽快安排进行开庭审理，届时，您需要确保准时出席并陈述自己的立场，并向仲裁机构全面提供支持自己主张的证据资料。通常情况下，试用期劳动者只需提前三天通知用人单位便可自动解除劳动合同，且用人单位没有权利对此予以拒绝或阻挠。湖南法务
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劳动仲裁与劳动监察可以分开进行吗[律师回复] 劳动仲裁与劳动监察是可以分别进行的两个途径。 劳动仲裁就像是一场专门处理劳动争议的“法庭”。它主要针对那些诸如确认劳动关系、讨要劳动报酬以及争取经济补偿等各类劳动方面的纠纷。一旦经过劳动仲裁作出裁决，这份裁决便具备了法律上的效力，双方都需要遵守。 而劳动监察，更像是一位时刻监督用人单位是否遵守劳动法律法规的“守护者”。它主要通过行政手段，去检查用人单位是否存在违法延长工作时间、拖欠工资、不按时缴纳社保等违规行为。 一般来说，如果你的诉求主要是关于一些明确的劳动争议，那么劳动仲裁就是一个合适的选择；要是你发现用人单位存在比较明显的违反劳动法律法规的行为，向劳动监察部门进行投诉就是不错的办法。不过在实际操作中，这两者有时候也会相互配合、协同工作。但要注意的是，对于同一诉求，不能同时既通过劳动仲裁又通过劳动监察来处理，以免造成不必要的混乱和资源浪费。湘潭法务
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劳动仲裁上诉期十五天怎么算[律师回复] 劳动仲裁上诉期的规定主要是，这十五天的期限从当事人收到仲裁裁决书的次日开始算起。在这期间，是连续进行计算的，不管是工作日还是休息日都算在里面。而且，要是届满日正好碰到法定节假日，那就要顺延到节后的第一个工作日。 比如说，你在5月10日这一天收到了裁决书，那上诉期就从5月11日开始，一直到5月25日是上诉期的最后一天。可要是5月25日刚好是端午节这样的法定节假日，那上诉期就得顺延到端午节后的第一个工作日。 这里要特别注意，上诉期是不变期间，也就是说当事人是不能申请去延长或者中断它的。要是你没能在上诉期内提起诉讼，那可就失去了通过诉讼途径来解决争议的权利，所以大家一定要牢记这个时间期限。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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