损害赔偿 法律问答
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侵权要求主观上存在过错吗[律师回复] 日常遇到侵权纠纷，先别急着掰扯自己有没有错，先搞清楚对应场景用哪套追责规则，这直接决定你要不要担责。 普通的打人损毁财物这类常见侵权，用的是过错责任规则。只有你主观上存在故意或者疏忽大意的过失，才需要为造成的损害埋单，要是你能证明自己全程没任何过错，就不用承担对应侵权责任。 有几类法律明确划定的特殊场景，用的是无过错责任规则。不管你主观上有没有做错的想法，哪怕你已经尽到所有能尽的注意义务，只要最终产生了损害结果，就得承担侵权责任。 这类场景包括缺陷产品致消费者受伤，机动车和行人发生交通事故，生产经营活动造成环境污染，还有无民事行为能力人限制民事行为能力人闯祸的情况，对应的责任人都不能以自己没做错事为由推托责任。遇到边界模糊的特殊场景，可以结合实际情况咨询专业法律人士确认对应归责标准。广州法务
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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