损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
游乐场磕伤后，应该怎样去进行赔付[律师回复] 在游乐场游玩时不小心磕伤了，要拿到合理的赔付，得先搞清楚谁该负责，再确定能赔哪些项目，最后选对索赔的办法。 从法律角度看，《民法典》规定，游乐场作为经营的地方，有保障游客安全的责任。要是游乐设施有安全问题，像螺丝松动、部件损坏，或者场地湿滑却没立个“小心地滑”的牌子，导致游客磕伤，那游乐场基本要担责。不过，如果游客自己太不小心，比如不遵守游乐规则，工作人员提醒了还不听，那游乐场的责任就能减轻一些。 赔偿的项目还挺多的。看病花的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，需要人照顾产生的护理费，来回看病的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费等，这些合理的治疗和康复费用都能赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 索赔的时候，先试试和游乐场商量。把看病的病历、医生的诊断证明、花了多少钱的费用清单这些证据都准备好，清楚地说出自己想要多少赔偿。要是双方谈得拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，可以找消费者协会、市场监管部门帮忙调解。要是调解也不管用，那就只能去法院起诉了。把证据收集齐，让法院根据实际情况划分责任、确定赔偿金额。记住，保留好各种证据，关键时刻能派上大用场。广州法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****2803
152****1597
177****5636
