工伤赔偿 法律问答
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工人上班第一天受伤骨折怎么办赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 若单位积极配合，单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是单位的责任和义务，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。 要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样也能确保工伤认定流程正常进行，不影响后续赔偿等事宜。 （二）劳动能力鉴定及赔偿方面： 经认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是确定赔偿数额的重要依据之一。 赔偿范围通常涵盖医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要产生的合理费用；如果构成伤残，还有伤残补助金等。 当单位未缴纳工伤保险时，所有赔偿费用都得由单位来承担，这是对单位未履行法定义务的一种责任追究。若单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金支付，这样可以减轻单位的负担，同时也能保障职工的赔偿得到落实。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汕头法务
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工地小手指头断了怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定 如果所在单位购买了工伤保险，那么应当由单位或者职工在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请能够顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定 在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。就像小手指断了这种情况，可能构成十级伤残，但具体还是要以鉴定结果为准。职工要配合相关机构进行检查和评估，如实提供自身身体状况等信息。 （三）确定赔偿项目及责任主体 如果构成伤残，赔偿项目会有很多。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴是针对构成伤残等级的情况，按规定发放；一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时支付。要是单位没有购买工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图揭阳
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小腿粉碎性骨折工伤大概赔付多少钱[律师回复] （一）确定伤残等级是关键。要通过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，因为伤残等级直接决定赔付金额。比如构成十级伤残，就能获得一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资。 （二）若解除劳动关系，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准在各地是不一样的，需要参照当地的相关规定。 （三）治疗期间产生的各类费用也在赔偿范围内。医疗费是实际治疗产生的合理费用；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，也就是受伤前的工资和福利水平保持不变；如果在治疗期间需要护理，护理费也应得到赔偿；住院伙食补助费会根据实际住院天数等情况来确定。 （四）一定要及时申请工伤认定，严格按照法定程序进行鉴定和索赔，这样才能更好地维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。汕头法务
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在职工伤怎么赔偿[律师回复] （一）医疗费用：职工发生工伤后，医疗费用一般由工伤保险基金来支付。要是单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由单位来承担。这样可以确保职工的医疗费用有相应的支付渠道，不会因为单位的过错而影响治疗。 （二）停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在受伤治疗期间，收入不会受到影响，生活能够有基本的经济保障。 （三）伤残津贴： 1. 若职工经鉴定构成一至四级伤残，会保留劳动关系，同时退出工作岗位，之后可以按月从相应渠道领取伤残津贴。 2. 对于五、六级伤残的职工，如果单位难以安排其工作，那么伤残津贴就由单位来支付。 （四）一次性伤残补助金：按照伤残等级，这笔补助金通常由工伤保险基金支付。但要是单位没有参保，就由单位来支付。 （五）生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，以保障职工在生活上能得到必要的照顾。 （六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。汕头法务
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