工伤赔偿 法律问答
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临时工上班遇车祸，工伤赔偿方式是什么[律师回复] 临时工上班时遭遇车祸，要是符合工伤认定条件，就能按下面的办法获得赔偿。 第一步得做工伤认定。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。临时工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，临时工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定的期限内自己去申请。 工伤认定完了，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据临时工的伤残情况，确定他的伤残等级。 赔偿的时候，要是用人单位给临时工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利。要是用人单位没给交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己出。 临时工可以和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，也不怕，可以通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径来解决。广州法务
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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一个月内申请工伤认定能全额赔付么[律师回复] 用人单位一般要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，为职工申请工伤认定。虽说及时申请能保障职工权益，但即便在一个月内申请了工伤认定，也不一定能获得全额赔付。 能不能获得工伤赔付，得先看是否构成工伤。社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》等规定来认定，如果不在工伤认定范围内，那肯定就没有工伤赔付了。 就算被认定为工伤，赔付额度还和工伤等级相关。这得通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准和金额不一样。 在赔付项目方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但要是费用超出了这些目录和标准，可能就得用人单位或者职工自己承担。 还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，本该由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，不过之后社会保险经办机构会向用人单位追偿，这也会对赔付情况产生影响。所以，一个月内申请工伤认定，只是保障权益的重要一步，能不能全额赔付还得综合多方面情况判断。惠州法务
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怎样去判定工伤停工留薪的期限[律师回复] 判定工伤停工留薪期限要综合考虑多个方面。 医疗机构的意见很关键。职工因工伤去治疗时，和相关部门签了服务协议的医疗机构，会结合职工受伤情况、治疗进展等，给出休息时间的建议。这个建议能作为判定停工留薪期的重要参考。 各地一般都有工伤职工停工留薪期分类目录，这也是确定期限的依据。这个目录按照不同的工伤部位和伤害程度，规定了对应的停工留薪期。可以根据职工具体的工伤部位和诊断结果，对照目录来确定停工留薪期限。 劳动能力鉴定也会影响停工留薪期。如果工伤职工停工留薪期满，有残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况，决定是否延长停工留薪期以及延长多久。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 要是用人单位和工伤职工在停工留薪期上有争议，不用着急，可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决。广州法务
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工伤后工资正常发放算什么损失[律师回复] 员工受工伤之后，工资会正常发，即便劳动者在工资这块没少收入，可其他方面的损失还是可能存在的： 1、医疗费用损失：员工治疗工伤时，会涉及各种费用，像挂号、检查、治疗、买药等等花费。要是单位没按规定给员工买工伤保险，这些费用就得单位出钱；哪怕买了保险，有些不在报销范围内的费用，还得让劳动者自己掏腰包。 2、康复费用损失：工伤可能会让身体功能受损，要想恢复身体机能，康复治疗是必不可少的。康复费用包括康复训练、购买康复器具等方面，这也是一笔不小的开销。 3、停工留薪期外收入损失：停工留薪期是有时间限制的。过了这个期限，要是劳动者因为工伤没办法做原来的工作，或者其他工作也做不了，收入就会减少。 4、精神损失：工伤一般还会伴着身体的伤痛和心理压力，劳动者可能会变得焦虑、抑郁，这不仅会影响他们的生活质量，心理健康也会受到影响。 5、后续就业损失：工伤还有可能影响劳动者的劳动能力，让他们在就业市场上的竞争力变弱，很难找到和受伤前待遇相当的工作。律图佛山
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