工伤赔偿 法律问答
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天河区-黄富...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天河区-广东...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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八级工伤三个一次性赔偿该怎么给[律师回复] 1、八级工伤的“三个一次性”赔偿涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额是工伤员工11个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是员工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资高于当地职工平均工资3倍，就按当地职工平均工资3倍算；要是低于当地职工平均工资6成，那就按当地职工平均工资6成算。 3、一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。具体给多少由各个省、自治区、直辖市自己定，每个地方标准都不一样。一般是按照当地上一年度职工每个月的平均工资，再结合当地规定的月数来计算。 4、一次性伤残就业补助金由用人单位掏腰包，标准也是各省、自治区、直辖市自己定。通常也是按照当地上年度职工月平均工资，根据当地规定的月数来算。 5、员工要申请赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤，而且伤残等级是八级之后，就能按照上面说的标准，向工伤保险基金和用人单位要赔偿。要是用人单位没有给员工正常交工伤保险费，那这“三个一次性”赔偿都得用人单位出。广州法务
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工伤医疗费发票和病历日期是否要一致[律师回复] 在工伤认定与赔偿里，工伤医疗费发票和病历可是很重要的证明材料。原则上，发票和病历的日期得一致，这样能清楚证明医疗行为跟工伤有关联，也能连贯地反映病情发展和治疗过程。社保部门、用人单位审核工伤待遇申请时，也常看这二者日期是否一致。 不过实际中，二者日期可能存在合理差异。像患者在医院急诊治疗后去补开发票，那发票开具日期就可能比病历记录的就诊日期要晚。还有大型医院，患者先预交费用治疗，之后再结算取得正式发票，也会造成日期不同。 要是能说明合理理由，还有相关证据佐证，比如医院的证明、费用清单等，这种日期不一致通常不会影响工伤待遇的认定和报销。可要是发票和病历日期差异特别明显，又没办法给出合理解释，那就可能让工伤认定部门或用人单位起疑，进而影响工伤认定和医疗费报销。 所以提醒大家，职工在就医时，一定要妥善保管好各类凭证。要是遇到发票和病历日期不一致的情况，必要时得及时找医院开相关证明材料，免得影响自己的权益。律图江门
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受工伤的人离职是否有补偿[律师回复] 受工伤后离职，不少人关心能否获得补偿。其实，有两种补偿需了解。 一是一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤，经鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付这笔钱。它能帮工伤职工离职后应对工伤可能带来的后续医疗问题。 二是一次性伤残就业补助金。还是五级至十级伤残的工伤职工，在上述情况下，用人单位会支付该补助金。这是考虑到工伤让职工劳动能力下降，重新找工作可能有困难，这笔钱能弥补些经济损失。 但不是所有受工伤离职的人都能拿这两项补偿。只有劳动能力鉴定结果为五级至十级伤残的职工才有资格。所以，受工伤的职工要及时走法定程序，做好工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自己该有的权益。要是对这方面还有疑问，可以咨询专业人士获取更精准的帮助。律图汕头
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一个人3个工伤伤残等级赔偿方式是什么[律师回复] 职工在工作时不幸受伤，伤残鉴定常常是后续处理的关键环节。若是工伤职工出现多个伤残等级的情况，依据法律规定，得按照晋级原则来最终确定一个伤残等级，进而开展赔偿事宜。 在劳动能力鉴定的实际操作里，要是职工同一器官或者系统有多处损伤，又或者一个以上器官的不同部位同时受伤，需要先逐一鉴定单项伤残程度。要是几项伤残等级存在差异，以较严重的等级来确定最终级别；要是有两项及以上等级相同，最多能把等级升一级。 最终伤残等级确定之后，赔偿项目也较为明晰。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，计算标准以本人工资为基础，按照最终伤残等级对应的月数来算。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者同样由工伤保险基金支付，后者则由用人单位负责，具体给多少各地会有不同的规定。 另外，工伤职工还能享有工伤医疗待遇。治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支取。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月付。 法律建议：工伤职工要重视劳动能力鉴定，及时准确地提供相关资料。用人单位要积极配合鉴定工作，并依法支付相应的赔偿款项，避免后续产生法律纠纷。律图肇庆
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离职的时候，工伤赔偿该怎么处理[律师回复] 离职时的工伤赔偿有多个方面，要按法定程序来处理。完成了工伤认定和劳动能力鉴定的员工，能享受对应待遇。 要是员工被认定为五级至十级伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障员工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤在就业方面受影响。具体标准由省级政府规定。 在处理流程上，员工得和单位、工伤保险经办机构沟通。申请一次性工伤医疗补助金，要向工伤保险经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、离职证明等材料。主张一次性伤残就业补助金，要向所在单位提出。如果单位拒绝支付，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 员工主张权益得在规定时效内，不然超过期限就可能受损。还要妥善保存工伤相关的诊疗记录、费用票据等等，这些能在需要的时候作为证据使用。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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