工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
白云区-刘秋...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后对于工伤等级赔付要怎么做[律师回复] 离职后若要进行工伤等级赔付，可以按这些步骤来操作。 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。要是之前已经做完了工伤认定和劳动能力鉴定，拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就能够进入赔付程序了。反之，还没完成的话，就得尽快申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内提出申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属可以在规定时间自己去申请。被认定为工伤之后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 接着要明确赔付项目。离职之后，工伤职工一般能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，之前可能还有一次性伤残补助金等其他赔偿。 之后和单位协商。根据鉴定结论和当地标准，算出自己应得的赔偿数额，然后和用人单位协商赔偿的事。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，单位要协助办理相关手续；要是单位没缴纳，那么全部赔偿责任都得单位承担。 要是协商不成也有救济途径。协商没结果的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
工伤保险赔付是不是一次性的[律师回复] 工伤保险的赔付方式多样，并非都采用一次性赔付，具体要根据不同的赔偿项目来确定。 先说一次性赔付的情况。一次性伤残补助金就是常见的一次性赔付项目。它会根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以职工本人工资来计算并支付。打个比方，如果工伤职工被鉴定为某个伤残等级，规定是乘以一定月数的本人工资，那这笔钱就会一次性给到职工手里。另外，要是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且和用人单位解除或终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 再看看非一次性赔付的情形。像伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付；五、六级伤残的职工，如果用人单位没办法给他们安排合适的工作，就由用人单位按月发放。生活护理费也是按月支付的，会根据工伤职工生活自理的障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来按月给付。还有，如果工伤职工需要长期治疗，只要符合规定，医疗费用可以由工伤保险基金持续报销。 法律建议：职工发生工伤后，要及时了解自己应享有的工伤保险待遇，清楚哪些是一次性赔付，哪些是非一次性赔付。同时，要积极配合用人单位和相关部门做好工伤认定和待遇申请工作，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位不依法支付相应待遇的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.1w浏览
-
获得工伤赔偿后还能否主张侵权赔偿[律师回复] 符合条件时，职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。 工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。 若工伤是第三人侵权所致，职工能同时享受工伤待遇，还可向第三人主张侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后，若未得到完全弥补，可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。 若工伤是用人单位自身原因导致的，职工只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，需遵循工伤赔偿程序。汕头法务
5解答 4.6w浏览
-
工人自己操作失误受伤该如何赔偿[律师回复] 工人工作时自己操作失误受伤了，算工伤吗？赔偿该怎么处理？别慌，下面就为你详细解答。 一般来说，工人操作失误受伤属于工伤，赔偿要按工伤认定和工伤保险的规定来。第一步是工伤认定，正常情况下，用人单位要在事故发生后一定时间内，向社保行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织，也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿责任得看单位有没有给职工交工伤保险。如果交了，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付，单位只需支付停工留薪期的工资福利等费用。如果单位没交，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得单位来承担。 需要注意的是，即便工人自己操作失误了，通常也不影响工伤认定和赔偿。因为工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不管职工有无过错，都能享受工伤保险待遇。不过，如果工人有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤了。律图汕头
5解答 4.8w浏览 -
职工因重大疾病死亡，赔偿标准如何[律师回复] 职工因重大疾病死亡，赔偿情况根据不同情形有不同规定。 如果职工是在工作时间和工作岗位上，突发重大疾病死亡，或者是在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被当作工伤来处理。依据《工伤保险条例》，职工的近亲属能够从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这相当于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额，是用来处理职工后事用的。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。像配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还会在上述标准基础上再多给10%，但所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，这个数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不是在上述被视同工伤的情况下，因为重大疾病离世，这就属于非因工死亡。遇到这种情况，企业得按照相关规定给职工近亲属发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。不过具体的标准是各省、自治区、直辖市自己规定的，一般来说，丧葬补助费是几个月的企业职工平均工资，一次性救济金是职工本人工资的一定倍数。 法律建议：职工所在单位要及时为职工缴纳工伤保险，这样职工万一不幸出现上述情况，家属能得到相应赔偿保障。家属在遭遇此类事情后，要尽快了解相关赔偿规定和申请流程，整理好相关材料去申请赔偿。律图汕头
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****3003
156****8626
