工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 现行劳动法律体系里没有临时工的专属概念。 建立事实劳动关系的劳动者，因工负伤后，享有和所谓正式员工完全一致的工伤保险待遇。 这部分劳动者的合法权益，同等纳入劳动法律的保护范围。 对应劳动合同法明确条款，劳动者在本单位患职业病，或是因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 劳动者工伤期间被单位无故辞退的，该行为属于违法解除劳动合同。 劳动者可选择两种法定救济路径。 第一种路径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。 第二种路径，要求用人单位继续履行当前的劳动合同。汕头法务
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工伤72小时内死亡该怎么认定[律师回复] 不少人听过工伤认定有72小时的时间限制，其实这是明显的认知误区，这个时限的误传，多半和突发疾病视同工伤的特殊规则混淆了。 真正和时间挂钩的突发疾病类工伤，依据现有工伤保险相关条例，要求职工刚好在工作时间、工作岗位上突发疾病，当场死亡，或是从医疗机构第一次做出诊断的时间算起，48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。之前传的72小时没有任何法律依据，要是从初次诊断起算超过48小时才死亡的，一般就没法按这类视同工伤的情形处理，不能正常享受对应的工伤保险待遇。 至于日常上班期间因为工作受的普通事故伤害，认定标准只看三个核心要素，也就是工作时间、工作场所、受伤原因和履行工作职责直接相关，完全不受刚才说的48小时时限约束。发生事故后正常流程是单位要在30天之内去向社保行政部门提交工伤认定申请，如果单位拖着不肯办，职工本人、近亲属或者所属的工会组织，也能在事故发生当天算起1年内，直接提交申请走流程。 符合48小时内突发疾病死亡视同工伤条件的，家属可以申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是对社保部门出具的工伤认定结论不认可，也可以按法定程序申请行政复议，或是直接提起行政诉讼维护自身权益。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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