工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 现行劳动法律体系里没有临时工的专属概念。 建立事实劳动关系的劳动者，因工负伤后，享有和所谓正式员工完全一致的工伤保险待遇。 这部分劳动者的合法权益，同等纳入劳动法律的保护范围。 对应劳动合同法明确条款，劳动者在本单位患职业病，或是因工负伤后被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位不得按照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。 劳动者工伤期间被单位无故辞退的，该行为属于违法解除劳动合同。 劳动者可选择两种法定救济路径。 第一种路径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。 第二种路径，要求用人单位继续履行当前的劳动合同。汕头法务
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工伤72小时内死亡该怎么认定[律师回复] 不少人听过工伤认定有72小时的时间限制，其实这是明显的认知误区，这个时限的误传，多半和突发疾病视同工伤的特殊规则混淆了。 真正和时间挂钩的突发疾病类工伤，依据现有工伤保险相关条例，要求职工刚好在工作时间、工作岗位上突发疾病，当场死亡，或是从医疗机构第一次做出诊断的时间算起，48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。之前传的72小时没有任何法律依据，要是从初次诊断起算超过48小时才死亡的，一般就没法按这类视同工伤的情形处理，不能正常享受对应的工伤保险待遇。 至于日常上班期间因为工作受的普通事故伤害，认定标准只看三个核心要素，也就是工作时间、工作场所、受伤原因和履行工作职责直接相关，完全不受刚才说的48小时时限约束。发生事故后正常流程是单位要在30天之内去向社保行政部门提交工伤认定申请，如果单位拖着不肯办，职工本人、近亲属或者所属的工会组织，也能在事故发生当天算起1年内，直接提交申请走流程。 符合48小时内突发疾病死亡视同工伤条件的，家属可以申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是对社保部门出具的工伤认定结论不认可，也可以按法定程序申请行政复议，或是直接提起行政诉讼维护自身权益。汕头法务
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法院工伤诉讼案收费多少[律师回复] 很多人打工伤赔偿官司前，都会担心诉讼费会不会很高，其实只要走正规的工伤赔偿诉讼流程，法院的收费完全是按照统一的诉讼费用交纳办法来执行，全程都按劳动争议案件的标准来计收，不会额外多收费用。 所有按劳动争议类走的工伤赔偿诉讼，每件的基础案件受理费就只要10元，这是国务院专门定下的低收费标准，本意就是给维权的劳动者降低诉讼门槛，不会让你因为付不起诉讼费卡住维权的路。 要是案件走调解流程最后达成一致结了案，或者你在判决提交前主动申请撤诉，受理费都会直接减半收，最后只要交5元就可以。如果法院是用简易程序来审理你的工伤赔偿案子，同样也适用减半收取的规则。要是你本身是工伤职工，正在追索劳动报酬或者工伤医疗费，经济确实比较困难符合当地的司法救助条件，还可以主动向法院申请缓交、减交甚至直接免交诉讼费用，不用硬扛缴费压力。 另外要记得，工伤纠纷不能直接去法院起诉，得先走劳动争议仲裁的前置程序，这个仲裁环节全程不向你收任何费用，等你拿到仲裁裁决之后，对结果不服再向法院提起诉讼，才会按照前面说的标准收受理费。 哪怕你的工伤赔偿诉求里明确算了具体的财产赔偿金额，哪怕金额不低，也不会像普通财产类案件那样按标的额的比例累加收费，全程都还是按劳动争议的按件标准来收，这点不用额外担心。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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