工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
5解答 3.1w浏览 -
工伤认定限期举证需多长时间[律师回复] 按照《工伤保险条例》和相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，要是审核时觉得有必要，就能调查核实申请人提交的证据。要是用人单位不认为这算工伤，就得由用人单位来证明。 通常，社会保险行政部门会书面通知用人单位在一定期限内举证，这个期限一般是15天，从用人单位收到举证通知那天开始算。 要是用人单位在规定的举证时间里不提供证据，那社会保险行政部门就可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，用人单位要是超过期限没举证，就要承担举证失败的不利后果。 所以，用人单位收到限期举证通知后，得在规定时间内赶紧收集、提供和工伤认定有关的证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。比如，要是能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，或者不是因为工作原因，就可以提供相应的考勤记录、监控视频等证据。要是不重视这个举证期限，可能最后就得承担不利的结果。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
具备什么状况可判定工伤六级[律师回复] 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，满足以下情况可判定为工伤六级。一是器官大部分缺损或有明显畸形，存在中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，但无生活自理障碍。 常见情形也有不少。比如中度智能损伤、重度癫痫、单肢瘫肌力3级。还有双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一侧踝以下缺失，另一侧前足缺失；一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4 ；双耳听力损失≥71dBHL 。另外，肺叶切除并肺段或楔形切除术、双侧甲状旁腺功能低下、小肠切除1/2（包括回盲部）也在此列。 要知道，工伤认定得由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。而劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会，根据医疗检查结果和上述标准来判定的。如果遇到工伤相关问题，建议及时收集好医疗诊断等相关材料，按规定流程申请认定和鉴定，以保障自身合法权益。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
骨折工伤后停工留薪的期限是多久[律师回复] 在工作中遭遇骨折工伤，停工留薪期是大家很关心的问题。按照《工伤保险条例》，大部分情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，也不是不能延长。只是得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，而且延长时间最多也只能12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 在实际生活里，停工留薪期可不是随便定的，要综合考虑骨折的部位、严重程度和治疗恢复情况。像是一些轻微骨折，经过治疗和恢复，需要停工休息的时间可能就短一些。但如果是很严重的骨折，比如粉碎性骨折，愈合时间长，停工留薪期自然也会更久。通常来说，得根据医院给出的诊断证明、病历这些资料，才能确定一个合理的停工留薪期限。 要是职工和用人单位对停工留薪期有不同的看法，不用着急也别起争执。这时候可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让专业机构给出公正的判断，用法律途径保障双方的合法权益。广州法务
5解答 4.7w浏览
-
工伤后工资正常发放算什么损失[律师回复] 员工受工伤之后，工资会正常发，即便劳动者在工资这块没少收入，可其他方面的损失还是可能存在的： 1、医疗费用损失：员工治疗工伤时，会涉及各种费用，像挂号、检查、治疗、买药等等花费。要是单位没按规定给员工买工伤保险，这些费用就得单位出钱；哪怕买了保险，有些不在报销范围内的费用，还得让劳动者自己掏腰包。 2、康复费用损失：工伤可能会让身体功能受损，要想恢复身体机能，康复治疗是必不可少的。康复费用包括康复训练、购买康复器具等方面，这也是一笔不小的开销。 3、停工留薪期外收入损失：停工留薪期是有时间限制的。过了这个期限，要是劳动者因为工伤没办法做原来的工作，或者其他工作也做不了，收入就会减少。 4、精神损失：工伤一般还会伴着身体的伤痛和心理压力，劳动者可能会变得焦虑、抑郁，这不仅会影响他们的生活质量，心理健康也会受到影响。 5、后续就业损失：工伤还有可能影响劳动者的劳动能力，让他们在就业市场上的竞争力变弱，很难找到和受伤前待遇相当的工作。律图佛山
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****4871
139****4743
157****9658
