工伤赔偿 法律问答
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工伤工资该怎样算，复查，期间工资该怎样算，想了解工伤工资如何计算？[律师回复] 一、工伤治疗/养伤期工资（停工留薪期） 法律依据：《工伤保险条例》第33条、《广东省工伤保险条例》第25条。 工伤后需要治疗、不能上班的这段时间叫停工留薪期。 工资=原工资福利待遇，一分不少，按月发放，不能只发基本工资或底薪。 二、复查期间工资（关键：算不算停工留薪？） 分两种情况： 1. 还在停工留薪期内（没做伤残鉴定/没到期） 复查属于工伤治疗的一部分，正常发原工资，和上班时一样。 2. 已经做完伤残鉴定、停工留薪期满 仍需复查/治疗： 工资：不再发全额停工留薪工资。能上班就上班；不能上班，按公司病假/医疗期规则发（不得低于最低工资80%）。 庄律师135+288+33895庄素霞律师律...
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哪些情况可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）应当认定工伤的情形聚焦于工作相关的事故与伤害，如在正常工作时间和场所内因工作原因受伤，或在前后预备、收尾工作中受伤等，体现了对工作过程直接关联伤害的保障。 （2）视同工伤的情形扩大了工伤认定范围，像工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾受伤以及旧伤复发等情况，考虑到了特殊情况下对职工权益的保护。 （3）不得认定工伤的情形明确排除了因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身故意或违法违规行为导致的伤害，避免不合理的工伤认定。 提醒： 认定工伤需严格符合法定情形，职工应保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询以准确认定。律图肇庆
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雇来的工人摔伤责任要怎样划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中工人摔伤责任划分需依具体情况判断，可能由雇主担责、工人自身担责或第三人担责。 法律解析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，雇主通常承担赔偿责任，需支付医疗费、误工费等合理费用。但如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主的赔偿责任。若因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中要综合多种因素确定责任比例，发生纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。若您在雇佣关系中遇到类似责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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