工伤赔偿 法律问答
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武江区-李秦...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
武江区-陈俊...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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哪些情况可以认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）应当认定工伤的情形聚焦于工作相关的事故与伤害，如在正常工作时间和场所内因工作原因受伤，或在前后预备、收尾工作中受伤等，体现了对工作过程直接关联伤害的保障。 （2）视同工伤的情形扩大了工伤认定范围，像工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾受伤以及旧伤复发等情况，考虑到了特殊情况下对职工权益的保护。 （3）不得认定工伤的情形明确排除了因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身故意或违法违规行为导致的伤害，避免不合理的工伤认定。 提醒： 认定工伤需严格符合法定情形，职工应保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询以准确认定。律图肇庆
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雇来的工人摔伤责任要怎样划分[律师回复] 结论： 雇佣关系中工人摔伤责任划分需依具体情况判断，可能由雇主担责、工人自身担责或第三人担责。 法律解析： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，雇主通常承担赔偿责任，需支付医疗费、误工费等合理费用。但如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主的赔偿责任。若因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中要综合多种因素确定责任比例，发生纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。若您在雇佣关系中遇到类似责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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