工伤赔偿 法律问答
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武江区-李秦...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
武江区-陈俊...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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进行工伤认定申请需提供什么材料[律师回复] 结论：进行工伤认定申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书，有其他相关材料也可一并提供，以保障申请顺利进行。 法律解析：根据相关法律规定，工伤认定申请需要有明确的申请信息、劳动关系证明和受伤情况证明。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，为认定提供基础依据；劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能确定申请人与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的前提；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书，可明确职工的受伤情况或职业病状况，是判断是否属于工伤的重要参考。准备齐全这些材料，能使工伤认定申请流程更顺畅。若在准备材料或工伤认定申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。律图肇庆
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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