劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不提供劳动合同会有什么后果[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不提供劳动合同会有这些后果。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位尽快和劳动者签合同，保障劳动者权益。要是超过一年都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是因为用人单位没提供书面劳动合同，让劳动者在维权时举证困难，像涉及加班工资、经济补偿金这类纠纷，用人单位可能要承担不利的法律后果。在劳动仲裁或者诉讼时，用人单位得拿出证据证明和劳动者的权利义务关系，要是拿不出书面合同，就可能败诉。 另外，劳动行政部门有权要求用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 用人单位不提供劳动合同，不光可能要经济赔偿，还会受到劳动行政部门的监管和处罚，在劳动纠纷里也会很被动。所以，用人单位应该及时和劳动者签书面劳动合同，并且给劳动者一份。汕头法务
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签3个月期限的劳动合同行不行[律师回复] 很多人会问，签为期3个月的劳动合同行不行。其实从法律上讲，这完全可行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。像签3个月期限的，就属于固定期限劳动合同。只要用人单位和劳动者你情我愿，充分商量好，那就可以签订。 咱们再说说试用期。要是签的固定期限合同在3个月以上，却不到1年，那试用期可不能超1个月。要是签那种以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限还不到3个月，那就根本不能约定试用期。要是企业跟员工签3个月的合同，还把试用期设超过1个月，那就是违反法律规定了，员工可不能吃这个哑巴亏。 另外，一份正规的劳动合同得包含不少内容。比如得有用人单位和劳动者的基本信息，合同期限是多久，工作具体是干啥，工作地点在哪，工作时间怎么安排、能有多少休息休假时间，劳动报酬给多少。这些内容都是必备的，就像给双方上了一道保险，让双方的合法权益能得到保障。所以大家签合同前，一定要仔细看看合同里有没有这些内容，要是缺了，得及时提出来让公司补上。广州法务
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超出试用期未转正，要如何作出赔偿[律师回复] 1、员工过了试用期却没转正，这可能意味着用人单位存在违法约定试用期的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法约定试用期，并且员工已经实际履行了这个违法试用期，那单位就得按照员工试用期满后的月工资标准，给员工支付赔偿金，支付的时长就是超过法定试用期的那段时间。 2、判断试用期约定是否合法很关键。不同时长的劳动合同，试用期的法定上限不一样。比如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；期限是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。 3、要是单位超出法定试用期还没给员工转正，员工可以先跟单位商量赔偿的事，要求单位支付相应的赔偿金。要是商量不成，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。之后，员工有两个途径来维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正并支付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。汕头法务
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竞业限制期间经济补偿数额是多少[律师回复] 在竞业限制方面，法律没有明确规定统一的经济补偿数额标准。不过，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》给出了相关指引。要是在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没说好解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这种情况下，劳动者要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿，法院会支持的。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地的最低工资标准支付。 实际操作中，补偿数额是可以由用人单位和劳动者商量确定的。双方要综合考虑很多因素，像劳动者的岗位、工资水平、对用人单位商业秘密的了解程度等。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里明确约定了具体补偿数额，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，通常就按约定执行。 这里也有常见的认知误区。有些劳动者可能以为只要约定了竞业限制，补偿数额就一定是固定的某个比例，其实是可以协商的。还有，如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可别忍气吞声，要知道自己是可以依法维护自身权益的。汕头法务
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未签劳动合同自动离职要怎么算[律师回复] 在劳动用工当中，员工未签劳动合同就自动离职，会牵扯到工资结算和潜在的赔偿问题。下面就用通俗易懂的方式为大家详细讲讲。 先说工资结算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照员工实际工作的天数，结合之前说好的工资标准来发钱。不管员工是因为什么原因自动离职，单位都没理由扣掉员工已经工作那段时间的工资。要是单位耍赖不给工资，员工也不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，这样就能把该拿的工资要回来。 再说说赔偿问题。要是单位从用工那天开始，超过1个月但是不到1年都没跟员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工两倍的工资。即使员工自动离职，依然可以主张这个赔偿。不过员工也要注意，维权是有时间限制的，别超过了时效。 反过来，要是员工自动离职给单位造成了损失，比如没有办理工作交接手续，让单位的业务没法正常开展。一旦单位有证据能证明损失的存在，员工就有责任进行赔偿了。 所以，员工自动离职后，可以先试着和单位心平气和地商量工资结算和赔偿的事儿。要是商量不拢，员工要用合法的途径来维护自己的权益。而单位要是觉得员工离职造成了损失，也得通过法律途径来要求赔偿，千万别自己乱来。汕头法务
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