劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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1个月内劳动合同到期不续签怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后不续签，并非所有情况都能免付补偿。 只要不是单位主动维持或提待遇留员工，员工自己执意不签的情况，其余固定期限合同到期终止，单位都要给员工付经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作时长算，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一整年算，干不满半年直接发半个月工资。这里的月工资基数，是劳动合同到期前十二个月员工的平均实际收入。 合同到期后如果员工还在单位上班，单位必须在一个月内完成新合同签署，超期没签的，从第二个月开始要给员工每个月发双倍工资。 碰到员工符合法定要签无固定期限合同的情况，单位不能随便以合同到期为由直接终止劳动关系，不然会被认定为违法解约，要支付比经济补偿标准高一倍的赔偿金。 单位最好在合同到期前半个月就和员工当面沟通续签意向，所有沟通过程的书面签字记录都要妥善留存，避免后续产生纠纷。广州法务
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劳务合同规定的违约金能生效吗[律师回复] 不少人签了劳务合同，看到里面写的违约金条款就犯怵，觉得只要自己签字了，这笔钱就肯定得认，但实际上这类违约金条款不是签了就一定生效。最关键的第一步，是先摸清楚你和签约方到底是什么性质的关系，很多人容易把挂着劳务合同名头的劳动关系，当成普通劳务关系处理，最后吃了亏。 要是你日常要遵守对方的单位考勤、奖惩这类规章制度，干的活也是对方日常业务的组成部分，按月拿固定报酬，哪怕签的纸上写的是劳务合同，本质也是劳动关系，得按劳动合同法的规则来算。这种情况下只有两种情况能约定让劳动者掏违约金，一种是单位给你花了专项的费用做了外部专业培训，和你约定了固定服务年限，你没干满就提前走。另一种是你签过竞业限制协议，离职之后没遵守对应的限制要求。除此之外所有让劳动者承担违约金的条款，全都是无效的，哪怕你当时签了字也不用认。 如果你们俩确实是完全平等的民事主体，你不用受对方的考勤管理，也不用遵守对方的内部规章制度，做完约定的单次或特定劳务内容就拿对应报酬，完全没人身上的依附关系，这种才是真正的劳务关系，归民法典合同编管。这时候里面的违约金条款只要是你们俩自愿商量着写的，没有被胁迫欺诈的情况，也没碰法律的强制性红线、不违背公序良俗，那就是合法有效的。要是最后算下来约定的违约金比实际损失高出太多，违约的一方也可以找法院或者仲裁机构申请适当调低，调整的时候会主要参考实际损失，再结合合同的实际履行进度、双方的过错程度这些细节综合判定。汕头法务
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签了劳动合同后还需签三方协议不[律师回复] 签订劳动合同后，无需再签订三方协议，二者性质、适用阶段及法律效力存在本质区别。 法律性质与适用阶段不同 三方协议全称为普通高等学校毕业生就业协议书，是应届毕业生首次求职时，由毕业生、用人单位、学校三方签署的意向性协议。其作用为明确就业意向，解决户籍、档案转移等问题，属于民事协议范畴，不受劳动法律调整，仅适用于学生毕业前的求职阶段。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式合同，受劳动合同法约束，是劳动关系的合法凭证，适用于毕业生正式入职后。 效力衔接规则 毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自动终止，其权利义务由劳动合同承继。已签订合法有效的劳动合同，说明双方劳动关系已正式确立，无需再重复签署三方协议。 例外情形 处于应届毕业生择业期时，部分用人单位可能为完成学校就业统计要求、办理档案转接等手续，补充签署三方协议。该操作仅为流程性操作，不影响劳动合同的核心效力，双方权利义务仍以劳动合同约定为准。汕头法务
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两次固定期限合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期后，不续签的补偿，按不同事实情况对应不同处理规则。 用人单位无正当理由单方终止合同的，适用劳动合同法第十四条规定。劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定过失，且提出续签劳动合同的，用人单位负有强制缔约义务，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签并单方终止劳动关系的，属于违法终止。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为劳动者在本单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。工资基数为劳动关系终止前十二个月的平均应得工资。 劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者仍不同意的，用人单位同样无需支付补偿。 部分地区司法口径存在差异。部分地区认为第二次固定期限合同到期后，用人单位享有选择是否续签的权利。用人单位作出不续签决定的，仅需按劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。劳动者需结合当地司法实践，优先举证自身已提出续签无固定期限劳动合同的主张。汕头法务
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