劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工，年假赔偿该怎么算[律师回复] 不少被公司辞退的员工，最容易忽略的一笔补偿金就是未休年假的对应报酬，很多人以为没休的年假自动作废，其实完全不是这样，有明确的规则可以主张。 首先你得先算出自己离职当年能享有的对应年假天数，不是直接拿全年年假数算的，得先把你这一年在这家公司已经度过的日历天数，除以365，再乘上你原本全年能享受的年假天数，最后减去当年已经休过的年假，就是剩下的未休年假天数。 这里要注意，算出来的数字如果有零点几天的零碎部分，不足一整天的部分是不用额外给补偿的，不用硬凑成一天算钱。真正要算报酬的，是那些满了整天的未休年假天数。 对应的报酬标准也不是按平常的日工资一倍发，法律规定要按员工日工资收入的三倍发，但是别误会，这里面已经包含了你正常上班就能拿到的那一倍工资，相当于公司辞退你时，要额外再补两倍的日工资作为未休年假的补偿。 至于日工资的基数也有明确的核算方式，不能公司随便定个低价糊弄你，要按你离职前12个月的总收入，先把所有加班工资剔除掉，算出这12个月的月平均工资，再除以法律规定的月计薪天数21.75，这样得出来的才是合法有效的日工资标准。广州法务
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劳动法对职工年休假是怎样规定的[律师回复] 职工带薪年假是劳动者的重要权益。连续工作1年以上的机关、团体、企业等单位职工，都能享受带薪年假。带薪年假天数根据累计工作时间而定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天，国家法定节假日、休息日不算在年休假内。 不过，有几种情况不能享受当年年假：一是依法享受的寒暑假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上且单位不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上。 单位要统筹安排职工年假，可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付未休年假的报酬。职工要了解这些规定，维护自己的合法权益。汕头法务
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员工医疗期满解约是否有经济补偿[律师回复] 1、员工医疗期满后要是被解约，一般是能拿到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。 2、在这种时候，单位得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，在单位工作每满一年，单位就支付一个月的工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；要是工作不到六个月，单位就支付半个月的工资作为补偿。 3、但要是员工医疗期满后，还能继续做原来的工作，或者虽然不能做原来的工作，不过能做单位另外安排的其他工作，这个时候单位要是违规跟员工解约，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 总的来讲，通常员工医疗期满解约是有经济补偿的，但具体情况还得看实际情形来定。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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